A especialista afirma que as pessoas que almejam novos desafios profissionais, ou uma recolocação, podem aplicar alguns princípios de negócios. “Um dos primeiros itens do plano é entender o cargo que se deseja”. O tempo e como conseguirá percorrer esse percurso são os próximos passos desse planejamento de carreira.
De acordo com o coordenador do CST em Recursos Humanos da Anhanguera de Niterói, professor Leonardo Nobre, antigamente as pessoas possuíam mais estabilidade em seus empregos. Hoje, vemos uma inversão nesse conceito, pois o sucesso na carreira depende do próprio colaborador. “Vivemos em um mercado altamente competitivo e é fundamental a elaboração de um plano de carreira para que o indivíduo possa se orientar durante jornada”.
O especialista ressalta que para adaptar o planejamento estratégico é interessante realizar também uma análise Swot. “O exercício analisa os pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades da vida profissional. Pode ser utilizado para pontuar os aspectos de maior ameaça competitiva na área, buscando com assim desenvolver a capacitação necessária”, conclui Leonardo Nobre.
Nenhum comentário:
Postar um comentário