quarta-feira, 31 de maio de 2017

FEIRA DO CONHECIMENTO - 03.06 DAS 11 AS 14 HS


Fispal Tecnologia e Instituto Mauá de Tecnologia firmam parceria para oferecer consultoria gratuita

Uma parceria entre o Instituto Mauá de Tecnologia e a Fispal Tecnologia oferecerá o serviço de consultoria gratuito para micro, pequenas e médias empresas que tiverem interesse em aproveitar esse benefício por seis meses. A ação acontece durante a Fispal Tecnologia, Feira Internacional de Tecnologia para as Indústrias de Alimentos e Bebidas, de 27 a 30 de junho, no São Paulo Expo, na capital paulista. Na feira, haverá um espaço de 300 m2 destinado ao primeiro demonstrador da Indústria 4.0 para setor de A&B, com uma linha de produção real já alinhada aos ambientes da indústria 4.0.
No espaço do demonstrador, os visitantes interessados no programa terão a oportunidade de efetuar suas inscrições para participar do processo seletivo, que será realizado por especialistas do Instituto Mauá de Tecnologia.
Com essa ação, a Fispal Tecnologia e a Mauá, visam fomentar o setor, proporcionando as pequenas e médias indústrias a oportunidade de receber uma consultoria sem custos, além de mostrar a importância de estruturar o negócio para crescimento da lucratividade e da melhoria no processo produtivo.
As indústrias selecionadas terão acesso a um plano de melhorias de processo e de produto, que visa ao aumento de produtividade e competitividade. O programa é dividido em duas fases.

Sobre as fases da consultoria gratuita do Instituto Mauá

A primeira ocorrerá durante os três dias da feira, no ponto de atendimento do Instituto Mauá de Tecnologia. Os representantes das empresas interessadas poderão preencher um questionário que será submetido à avaliação técnica pelos profissionais da Mauá.
A segunda fase terá início após o evento, no Instituto Mauá de Tecnologia, no Campus de São Caetano do Sul. As três empresas selecionadas participarão de um workshop para desenvolver atividades práticas com propostas de cronograma de implementação dos projetos de melhorias das plantas.
Nos seis meses seguintes, receberão visitas mensais de professores da Mauá, que acompanharão de perto o desenvolvimento dos projetos e possíveis ajustes. No final do período, um relatório conclusivo será encaminhado à Informa Exhibitions.
Além dessa oportunidade, as indústrias também poderão interagir com sistemas para identificar quantos estágios faltam para chegar à indústria 4.0.

O Simulador da Indústria 4.0

Localizado numa área de 300m², o espaço possibilitará que os visitantes se encontrem dentro de uma linha de produção, quando se explanarão as tecnologias aplicadas aos processos produtivos de um ambiente da Indústria 4.0. O demonstrador promoverá uma inédita experiência de acompanhar uma futurística linha de produção, que entregará um produto customizado.
“Os visitantes da Fispal Tecnologia terão a oportunidade de acompanhar de perto uma fábrica totalmente automatizada, que entregará um produto exclusivo, conforme as preferências do consumidor. É uma antecipação do futuro da indústria mundial, cada vez mais atenta às necessidades de seus clientes”, explica Clélia Iwaki, diretora da Fispal Tecnologia.
O Coordenador do curso de Engenharia de Produção do Instituto Mauá de Tecnologia, prof. Antonio Cabral, reforça a importância de mostrar cada vez mais o que é a Indústria 4.0. “A Manufatura Avançada, também conhecida por indústria 4.0, está atualmente no centro do debate mundial sobre produtividade e inovação dos meios de produção”, comenta.
O pioneiro demonstrador da Indústria 4.0 para o setor de Alimentos e Bebidas tem como patrocinadores na categoria Diamante as empresas ABB, OMRON, Perfor e Schneider Eletric; na categoria Ouro Alphaquip, Furnax, Phoenix Contact, Rockwell Automotive, Siemens, Thermo Fisher e TOTVS; na categoria Prata a empresa Multivac e, na categoria Bronze, Beckhoff, Bonfiglioli, Burkert, Cobra Correntes, Dohler, Magnoflux, Sick, Cargomax na Categoria Bronze, Comprint e São Rafael.Indústria 4.0 no Fórum Fispal Tecnologia
Simultaneamente à Feira, em 27 e 28 de junho, ocorrerá o Fórum Fispal Tecnologia, que contará com a presença de grandes profissionais do segmento em palestras, estudos de caso e debates que abordarão a melhoria na gestão Industrial e o aumento de produtividade. A Indústria 4.0 também receberá destaque na programação, com uma série de apresentações sobre o tema.
O maior encontro do setor das indústrias de Alimentos e Bebidas da América Latina contará com a participação de mais de 440 expositores, que apresentarão novidades, tendências e soluções em máquinas para embalagem, marcação e codificação, embalagens, processos, equipamentos e acessórios, automação e logística.
Mais informações em www.fispaltecnologia.com.br. O credenciamento para os visitantes já está disponível, por meio de cadastro no site da feira.

Serviço: 33.ª Fispal Tecnologia – Feira Internacional de Tecnologia para a Indústria de Alimentos e Bebidas

Data: 27 a 30 de junho, das 13h às 20h
Local: São Paulo Expo
Endereço: Rodovia dos Imigrantes, km 1,5, São Paulo (SP)
www.fispaltecnologia.com.br

Fonte http://www.painellogistico.com.br/fispal-tecnologia-e-instituto-maua-de-tecnologia-firmam-parceria-para-oferecer-consultoria-gratuita/

terça-feira, 30 de maio de 2017

FEIRA DO CONHECIMENTO - 03.06 DAS 11 AS 14 HS


Coca-Cola cria porta guardanapo com câmera de 360º

As fotos e os vídeos feitos pela máquina podem ser transferidos através do bluetooth e, consequentemente, publicado nas redes sociais dos clientes

A Coca-Cola, junto com a agência Territorio Creativo, da Espanha, desenvolveu um dispositivo que deve resolver parte do problema de não caber todos os amigos em uma só foto. O ‘Happiness 360' é capaz de registrar fotografias de todos os membros reunidos em uma só mesa, sem a necessidade de celulares ou editores de imagem, que geram uma certa falta de interação entre os consumidores.
De acordo com o Comunicadores, as fotos e os vídeos feitos pela máquina podem ser transferidos através do bluetooth e, consequentemente, publicado nas redes sociais dos clientes. 
Você confere um vídeo do aparelho, elaborado pela Coca-Cola e pela Territorio Creativo através do link
http://www.administradores.com.br/noticias/marketing/coca-cola-cria-porta-guardanapo-com-camera-de-360/119216/

segunda-feira, 29 de maio de 2017

FEIRA DO CONHECIMENTO - 03.06 DAS 11 AS 14 HS


5 coisas que aprendi no meu primeiro ano empreendendo

Apesar das biografias de empreendedores gostarem de apresentá-los como gênios solitários, a verdade é que um empreendedor bem sucedido conta com muita ajuda

Após vinte anos de carreira, dos quais dez dedicados a posições corporativas, decidi “pular da janela” e começar a empreender. Foi uma decisão difícil, amadurecida durante dois anos, e da qual não me arrependo. Em apenas um ano, parece que amadureci dez - e quem escreve já está perto dos quarenta, só para dar uma ideia do impacto.
Neste texto, gostaria de compartilhar cinco coisas que aprendi e vou levar para a vida toda. São aprendizados que podem ajudar um empreendedor de primeira viagem a refletir, e que teriam sido úteis para mim há um ano atrás.

1. Ninguém empreende sozinho

Apesar das biografias de empreendedores gostarem de apresentá-los como gênios solitários, a verdade é que um empreendedor bem sucedido conta com muita ajuda. Família, amigos, sócios, rede de networking, igreja, tudo isso é fundamental para oferecer ao empreendedor mentorias, indicar a clientes ou mesmo emprestar dinheiro na hora que a situação aperta.
A ajuda vem de onde menos se espera. Por exemplo, no começo da Comm Cloud foi fundamental o apoio de um executivo de agência concorrente, amigo nosso, que nos indicou para três clientes potenciais que o haviam procurado. Dos nossos quatro primeiros projetos, três foram de ex-clientes no meu emprego anterior. Vários amigos do mercado avaliaram o produto, criticaram, apontaram melhorias, e muitos deles eram concorrentes diretos.
Não é à toa que o empreendedor se insere em um ecossistema. Um hub como o Campus São Paulo, do Google, foi fundamental para nosso desenvolvimento, mesmo não sendo residentes. Da mesma forma, o ITESCS (Instituto de Tecnologia de São Caetano do Sul) nos abriu várias portas na região do ABC Paulista.

2. Foque naquilo que você faz de melhor

No começo da Comm Cloud, queríamos fazer tudo, nos posicionar como uma agência full service. Até que aprendemos a importância de focar em nossas principais competências. A escalabilidade apareceu como resultado do foco. No pitch melhorou, e nossa proposta de valor ficou mais interessante.
Claro que ter foco exige coragem de negar serviços. Especialmente quando o dinheiro é curto, a vontade de atender tudo é enorme. Mas não, deve-se ter coragem de dizer não àquilo que está fora do nosso foco. Isso ajuda a concentrar energia no que importa, no que traz resultado.

3. Ou seu produto é essencial e urgente, ou ninguém vai comprar

Muitas vezes eu ouvia de executivos do mercado “os clientes virão até nós porque somos inteligentes”. Esta frase é uma demonstração de falta de inteligência. Os clientes vêm até nós porque precisam, não por nossa beleza.
Aaron Ross, o ex-CMO da Salesforce, diz “nenhuma empresa contrata o nice to have”. Por isso, se o seu produto não ataca uma dor do mercado, ele é apenas nice to have. Nós levamos​ um tempo até chegar ao PR de Performance, conceito que coloca a assessoria de imprensa dentro de uma estratégia de sales marketing. Quando chegamos nele, atingimos uma dor clara do mercado: a necessidade das marcas em obter provas sociais e credibilidade perante o cliente final.

4. Seja parceiro do seu cliente

A Comm Cloud é uma empresa de empreendedores que atende outros empreendedores. Por isso, podemos dizer que temos os mesmos problemas, ou seja, temos total empatia com suas necessidades.
Isso é fundamental. O valor do atendimento está além do mero cumprimento de uma meta pré-estabelecida. Está em entender as necessidades e dores do cliente, ajudá-lo a tomar a melhor decisão, ser flexível diante do seu fluxo de caixa. Toda interação é uma oportunidade de encantar e satisfazer - até o envio do boleto do mês. E não há melhor máquina de vendas que cliente satisfeito.

5. Persistência

Nem tudo estará claro logo de início. Os resultados demoram a chegar. Será necessário pivotar, corrigir rumo, readequar estratégia, recomeçar todos os dias. Por isso, é fundamental insistir, muitas vezes “contra toda a esperança”. Jim Collins costuma dizer que os líderes das empresas vencedoras têm a disciplina de persistir sem esperar retorno rápido.
É isso que diferencia o empreendedor: a coragem de seguir em frente, mesmo diante da incerteza. Essa jornada acaba sendo mais segura que a estabilidade proporcionada, por exemplo, por um concurso público. Tantas prefeituras e governos estaduais estão quebrados neste momento, atrasando salários e suspendendo concursos. Enquanto isso, os empreendedores estão construindo a retomada econômica de agora. Nós, da Comm Cloud, preferimos estar neste grupo.
Por fim, vale esclarecer se tudo isso valeu a pena em plena crise. Sim, valeu a pena. E digo mais: a crise é o melhor momento para empreender. É nessa hora que as pessoas e empresas estão mais abertas à mudança, e topam testar novas soluções. Ao mesmo tempo, a crise serve de base de testes para a empresa, assim, quando chega a retomada, ela está pronta para surfar o crescimento econômico. Por fim, só o empreendedorismo é a saída para a crise: é ele que promove a geração de empregos e os ganhos de produtividade que o país precisa. Empreendemos na crise, e conseguimos crescer na crise. É isso que importa.
Paulo Roberto Silva - CEO e fundador da Comm Cloud
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/empreendedorismo/5-coisas-que-aprendi-no-meu-primeiro-ano-empreendendo/118612/

domingo, 28 de maio de 2017

Nova logística de aplicação do Enem deve aumentar custos para os alunos

Série de mudanças na realização do Exame também atinge o número de inscritos, que este ano teve uma redução de 1 milhão de pessoas


As inscrições do Enem 2017 (Exame Nacional do Ensino Médio) encerraram na última sexta-feira (19) e as provas serão realizadas nos dias 5 e 12 de novembro, em dois domingos subsequentes. Esta mudança, em especial, deve impactar diretamente o orçamento das famílias dos estudantes cuja cidades de origem não são polo de aplicação do Exame. 

Segundo relatório do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep), foram registradas mais de 6,5 milhões de inscrições em 2017, porém, a compilação final dos dados somente será divulgada no dia 30 deste mês. Dentro deste cenário, em comparação ao ano passado, houve uma redução de cerca de 1 milhão de inscritos no Exame. 
Enem será aplicado em dois domingos subsequentes e não mais em um só fim de semana (Foto: Arquivo O Dia)
A edição deste ano traz algumas mudanças e os alunos precisam ficar atentos. Além da realização das provas, que agora será em dois domingos, a Redação será feita no primeiro dia, juntamente com os cadernos de Linguagens, Ciências Humanas e suas Tecnologias. 
No primeiro dia, os candidatos têm 5h30 para a realização da prova com os dois cadernos mais a redação. Já no segundo domingo, os candidatos terão mais dois cadernos: Matemática, Ciências da Natureza e suas Tecnologias, com tempo de apenas 4h30. Vale lembrar que os portões continuarão abrindo às 13h e as provas iniciam às 13h30. 
Segundo o superintendente de Ensino Superior da Secretaria Estadual de Educação do Piauí (Seduc), Elen Gera Brito, com essas mudanças, a quantidade de inscritos este ano foi menor que na edição de 2016. 

“O Enem não vai mais poder ser utilizado como prova que dá a certificação de conclusão do Ensino Médio. Com isso, mais de 1 milhão de estudantes deixaram de participar nesta edição. Essa foi uma mudança que trouxe um impacto grande, tanto para os estudantes como para a população de uma forma geral, que fazia o Enem pleiteando o certificado do Ensino Médio”, explica. 

Já com relação à mudança dos dias de aplicação, ele destaca que os candidatos avaliaram como positivo, no sentido de que os alunos poderão manter o foco em cada final de semana e em um grupo de provas diferentes. 

Logística 
Porém, em relação à logística, alunos e escolas precisam se preparar para o movimento nos finais de semana. “No Piauí, dos 224 municípios, apenas 32 são polos de aplicação de prova. E existe um grande movimento de trânsito de alunos de uma cidade para outra. E como agora são dois finais de semana, essa movimentação também aumenta, e os alunos de baixa renda, principalmente, precisam se programar para isso”, cita. 

Elen Gera pontua que os custos acabam sendo um pouco mais elevados, seja para ir e vir durante os dois domingos ou até permanecer na cidade de aplicação da prova durante uma semana. Ainda assim, o superintendente destaca que os alunos não precisam se preocupar com essas mudanças, mas sim focar nos estudos e em fazer simulações da nova metodologia usada.

Fonte: http://www.portalodia.com/noticias/teresina/nova-logistica-de-aplicacao-do-enem-deve-aumentar-custos-para-os-alunos-299095.html 
Por: Isabela Lopes

sábado, 27 de maio de 2017

A nova consciência política do eleitor

Na era da transparência e da responsabilidade, confiança e credibilidade precisam ser conquistadas

A questão egóica inerente em boa parte de nossos políticos passa a ser cada vez mais mal vista. Precisam falar mais diretamente sobre benefícios, lifestyle, valores e contar boas e autênticas histórias.

O sentido de liberdade mudou muito para esse novo eleitor. Ter carro, por exemplo, não é mais aspiracional. Liberdade está agora na experiência e não o que é físico.

Passa a ser mais difícil entender eleitores pelo perfil demográfico. Vivemos uma época marcada pelo fim dos estereótipos e da construção da identidade. O conceito de juventude, por exemplo, para de ser números. Idade de espírito é o termo da vez. A longevidade aliada a aceleração do mundo permite que os eleitores possam reconstruir quem são e suas vidas a qualquer momento.

O conceito de classe social também vem sofrendo deteriorações, isso está cada vez mais claro nos padrões de consumo (menos pautado pelas diferenças de classe e mais por afinidades e gostos pessoais) e consequentemente afeta a consciência do voto. A influência não vem mais apenas do topo da pirâmide. Ela flui por todos os lados. As pessoas se misturam e interagem muito mais.

Em suma: as mudanças tecnológicas e culturais não dão mais tempo para separar pessoas (eleitores) em gerações. Se faz necessário criar "clusters" através de conjuntos de hábitos, lifestyle. Isso representa um grande desafio para os institutos de pesquisas que precisarão se reinventar assim como deveria preocupar estrategistas de campanha que ainda não perceberam a macrotransição societal em curso.

O eleitor de 2018 vai querer que políticos saiam de cima do muro mas sem o "pé na porta". Com as redes sociais e tantas outras plataformas presentes no cotidiano das pessoas, "marcas políticas" precisam sempre buscar uma forma direta de interação e humanização.

Cada vez mais os candidatos precisarão mostrar, através de ideologias e causas, personalidade para estreitar o relacionamento com seus stakeholders. Mas não vale opinar apenas pelo ato de opinar. Que os futuros candidatos aprendam que neste contexto é fundamental uma avaliação profunda para realmente obter resultados positivos.

Alguns fatores e tópicos precisam ser levados em consideração. Por exemplo: Tal discurso faz parte dos valores da minha campanha e da minha história como homem público? Está no DNA? Em outras palavras, é um esforço genuíno que permite criar uma narrativa verossímil? Afinal, na era da transparência e da responsabilidade, confiança e credibilidade precisam ser conquistadas. A autenticidade, nestes casos, muitas vezes, acaba sendo mais importante que a própria mensagem. Em outras palavras, se todo esforço de algum modo não estiver “linkado” com o diferencial central do político, o esforço é inútil.

Nas últimas eleições houve uma quantidade alarmante de votos nulos e brancos: recado claro que a população está cansada do status-quo. Essa tendência é mundial. As pessoas estão cansadas de políticos profissionais. O atual eleitor quer sintonia com as demandas sociais (corpo a corpo) mas também quer candidatos com identidade forte - história, propostas, arquétipo e autenticidade. Sairá na frente quem tiver um aspecto de liderança forte assim como viabilidade nas propostas e uma história repleta de conexões emocionais.
Sim, a internet é um caminho sem volta mas não adiantará nada querer atuar só nos 45 dias de campanha. É necessário minerar, analisar e entender os dados bem antes. Haverá a influência mais incisiva de um eleitor renovado, cidadão que está ligado 24 horas e que deixou de ser convencido meramente por propaganda eleitoral.

Este eleitor moderno, digital e com uma voz que não possuía, quer ser surpreendido positivamente e cada vez mais deposita interesse em um “portfólio” restrito de políticos com propostas dinâmicas, visionárias e criativas. Eles são impacientes, querem ser entretidos e apreciam a informação segmentada, importando, no final das contas, o que uma outra pessoa da mesma comunidade pensa. Fatores como a possibilidade de customizar a informação, a acessibilidade, a autenticidade, a gratificação instantânea, ou seja, a necessidade imediatista de resposta precisa ser considerados.

O neoeleitor enxerga a política e participa politicamente de modos específicos. É com esta especificidade que os políticos e os partidos precisam lidar. É preciso saber perceber sentimentos, sensibilidades e expectativas, estimular a participação e oferecer respostas para as demandas não resolvidas ou não satisfeitas. Mas vale lembrar que a geografia do voto não mudou.

Respectivamente: estômago, bolso, coração e cérebro. A economia continua tendo uma importância sine qua non no processo decisório, assim como é imprescindível o uso da emoção por parte dos candidatos.
Fonte http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-nova-consciencia-politica-do-eleitor/104745/

sexta-feira, 26 de maio de 2017

As interferências do WhatsApp nas relações de trabalho

O cuidado com o uso das redes sociais, sobretudo do WhatsApp, vai muito além da possibilidade de receber penalidades

O aplicativo WhatsApp tornou-se verdadeira ferramenta de comunicação entre os brasileiros. A facilidade em troca de mensagens instantâneas, com agilidade e eficiência fizeram com que o aplicativo alcançasse milhões de adeptos. E na dinâmica das relações de trabalho não poderia ser diferente.
Empregados e empregadores utilizam-se da ferramenta constantemente. Contudo, importante destacar a necessidade de cautela com o uso do aplicativo. A força que o WhatsApp detém pode causar sérios transtornos às empresas e aos trabalhadores.
Há situações em que o uso do aplicativo é permitido como ferramenta para o trabalho, normalmente útil aqueles que desempenham funções externas. Nestes casos, o empregado deve estar atento à obrigação de guardar sigilo sobre as informações profissionais, bem como em relação à conduta para com os clientes e colegas de trabalho. Além disto, o uso deve restringir-se apenas para o trabalho, não devendo ser utilizado para questões particulares. Já os empregadores não poderão exigir que o funcionário possua aparelho exatamente compatível com o uso do aplicativo, uma vez que as ferramentas de trabalho devem ser fornecidas pela empresa. 
Em outros casos, parte das empresas tem aderido à vedação da utilização de meios eletrônicos durante o expediente de trabalho, principalmente celulares, visando evitar o acesso às redes sociais. Muitas acreditam que permitir o acesso ao aplicativo pode reduzir a produtividade dos colaboradores ou, em certos casos, causar acidentes de trabalho. 
Em razão disso, os Regimentos Internos das empresas têm sido alterados para prever expressamente a proibição. Assim sendo, se o empregado utiliza das redes sociais no período em que deveria estar efetivamente trabalhando, poderá ser advertido, suspenso e se, reiterada a conduta, até mesmo dispensado por justa causa.
Além disto, o cuidado com o uso das redes sociais, sobretudo do WhatsApp, vai muito além da possibilidade de receber penalidades. A Justiça do Trabalho já tem se utilizado de mensagens do aplicativo para condenar empregados a indenizar a empresa por eventual propagação de notícias que prejudiquem a imagem do empregador ou violem o sigilo de informações confidenciais e estratégicas. Do mesmo modo, referidas mensagens podem contribuir para uma manutenção de dispensa por justa causa.
Para os empregadores, vale a recomendação de zelo nas conversas trocadas por superiores hierárquicos com os subordinados, haja vista poderem ser utilizadas em demandas judicias, valendo como importante meio de prova. Assim, conversas e solicitações fora do expediente de trabalho podem caracterizar horas em sobreaviso do empregado ou até mesmo horas extras. 
Ademais, há que se ter cautela com o teor das mensagens, a fim de evitar a exposição dos empregados, evitando causar assédio, para minimizar o risco de caracterizar a configuração do dever de indenização por danos morais.
Vale dizer que o regramento referente à proibição de utilização das redes sociais ou dos próprios aparelhos eletrônicos deve estar expressamente previsto em normas internas, preferencialmente no Regimento Interno. É uma forma de resguardar a transparência na relação empregador-empregado e evitar questionamentos futuros.
A utilização do aplicativo pode ser muito benéfica ao ambiente laboral, visto ser um facilitador na comunicação, sempre tão criticada pelos colaboradores em muitas empresas. Todavia, necessário sempre examinar as regras impostas pela empresa, a fim de se verificar a permissão para utilização e a possibilidade de limitação ao uso profissional. Desta forma, com equilíbrio e clareza, as interferências do WhatsApp serão muito mais positivas nas relações de trabalho. 
*Este artigo é de autoria de Bianca Dias de Andrade, coordenadora da área corporativa do escritório Andrade Silva Advogados, e não representa necessariamente a opinião da revista
Fonte http://exame.abril.com.br/negocios/as-interferencias-do-whatsapp-nas-relacoes-de-trabalho/

quinta-feira, 25 de maio de 2017

Os desafios do RH da BomBril, Bradesco, IBM, Sama,Ticket e Volvo

A área de Recursos Humanos do Bradesco está permanentemente alinhada com as estratégias da organização. A empresa dispõe de uma das maiores e melhores estruturas de gestão de pessoas e de educação corporativa do País. Desta forma, são oferecidas soluções plenamente aderentes às demandas de um mercado cada vez mais exigente, competitivo e em transformação.
Para a diretora de RH, Glaucimar Peticov, os desafios são cada vez maiores e enfrentá-los é um fator positivo. Segundo a executiva, um deles é convívio com quatro gerações diferentes na mesma organização, tarefa que requer a adoção de estratégias de gestão que combinem o melhor de cada uma delas, em um processo de aprendizado e ganho mútuos, gerando sinergias e resultados sustentáveis. “Com essa perspectiva, continuaremos com o objetivo de impulsionar a performance, desenvolver novos talentos e promover o engajamento, além de intensificar conexões com uma cada vez mais presente cultura digital”, conta a executiva.
Na Edenred (Ticket), um dos pontos mais relevantes para retenção de talentos é proporcionar um modelo justo de oportunidade de carreira, baseado na cultura de meritocracia. O modelo de gestão de talentos está constituído em processos de avaliação de competências, comitês de pessoas para calibração das avaliações, mapeamento de potencial onde se mede profundidade, amplitude e prontidão dos colaboradores, além dos contratos de gestão onde são pactuadas e mensuradas as metas atingidas de cada colaborador.
A empresa oferece um pacote de remuneração e benefícios atraente, com um bom programa de previdência privada, um plano de saúde de alto padrão, remuneração variável através do PLR, programa de comissionamento para a força comercial, plano de incentivo de longo prazo para executivos com atribuição de ações do grupo no modelo de “Performance Share”, além de outros benefícios diferenciados, como a política de carros para executivos.
O apoio na educação e capacitação profissional também é um elemento importante para a retenção e desenvolvimento dos talentos, que conta com a “Academia Edenred”, no conceito de Universidade Corporativa, com uma plataforma de educação a distância que oferece muito conteúdo para os colaboradores. Além disso, são ofertados subsídios para cursos de especialização e de idiomas, além de programas de pós-graduação em grandes instituições de educação corporativa.
José Ricardo Amaro, diretor de RH, recentemente promoveu um workshop com toda a sua equipe de RH com o objetivo de desdobrar as estratégias definidas pela alta direção da empresa.
Nesta ocasião, segundo ele, a equipe construiu um “Master Planning” que definiu os principais projetos e programas de RH a serem implantados ao longo de 2017, definindo prazos e responsáveis. O planejamento de RH foi apresentado para o a presidência e para o comitê de direção, para fins de validação das ações e do plano de trabalho, em linha com as estratégias de negócio e prioridades em gestão de pessoas.
A fórmula encontrada pela RH da BomBril é continuar desenvolvendo as pessoas de forma a garantir que todos estejam alinhados com as metas da organização, assim como o desdobramento das metas para ter todos os envolvidos em um processo único de superação das metas.
De acordo com Pedro Christino de Magalhães Neto, gerente Gente, Saúde, Segurança e Meio Ambiente, os grandes desafios estão em conseguir colocar pessoas certas nas posições certas, por isso o RH está mantendo o ciclo de avaliações e revisando o 9box. Além disso, o time de RH tem como objetivo desenvolver os empregados da empresa para conseguir atuar de forma a atender as necessidades da organização.

Já para o RH da Sama Mineração, pela perspectiva serão vários os desafios que o RH estará enfrentando diariamente em 2017, desde a redução de custos até a simplificação de sistemas e processos. Por outro lado, o desenvolvimento de liderança e pessoas sempre foi e continuará sendo uma das prioridades na organização, por acreditar que treinamento e desenvolvimento continuam sendo um investimento, não devendo ser visto apenas como gastos, pois oferece aos colaboradores a oportunidade de terem uma visão mais ampla do negócio, além de facilitar e melhorar o trabalho dos mesmos.
Neste cenário, Moacyr Mello Junior, gerente de RH explica que, com os desafios enfrentados atualmente, foi necessária uma reavaliação e adequação no que diz respeito a valores e prioridades no budget de 2017.
Para isso, foi necessário fechar parcerias, criar novos programas e projetos, além de utilizar o capital intelectual para o repasse de informações que serão de extrema importância para o desenvolvimento das atividades dos colaboradores. “Acredito que outro aspecto para enfrentar os desafios será a participação dos colaboradores em projetos que trazem melhorias e redução de custos, como é o caso do Programa Seis Sigma, que já faz parte da rotina de nossos colaboradores”, destaca.
O RH também entende que embora a crise gere insegurança, também é o momento em que as pessoas mais crescem e demonstram capacidades criativas e esforços de superação de limites. Os resultados do ano de 2016 são o maior exemplo para a Sama de que as pessoas se dedicam mais quando se sentem desafiadas e sabem da importância de seu papel para os resultados da empresa, passando a compreender o verdadeiro significado e propósito do seu trabalho para a Sama. É pensando assim é que espera enfrentar os grandes desafios, buscando manter a empregabilidade e promovendo o desenvolvimento de seus colaboradores.
Na Volvo, o RH acredita que a estratégia de estar mais próximo das áreas de negócio é ainda mais importante para o RH em um momento de incertezas na política e economia, pois o alinhamento da estratégia de RH com as metas da organização, em conjunto com uma equipe multifuncional de RH será o sucesso para superar as metas para 2017. Para Ricardo Nanami, gerente de RH, o desenvolvimento contínuo e a conexão com novas tecnologias serão fator de sucesso para a manutenção da empregabilidade em RH, e cada vez mais o conceito de digitalization estará presente no processo de desenvolvimento da organização e colaboradores.
Luciana Camargo, VP de RH da IBM para a América Latina, explica que a sua área tem como principal objetivo impulsionar a transformação do negócio do ponto de vista mais amplo, revitalizando o conhecimento nas áreas mais estratégicas do negócio. O que isso significa? Segundo ela, quer dizer que é fomentado uma cultura de inovação, que se expressa em novas formas de liderança, como o caso do coaching e feedback, em novas formas de trabalho, pelo uso do design think e agile, e na atração de novos talentos, na gestão de mudança e na construção de um ambiente mais aberto e colaborativo.
A executiva oferece esses exemplos para que se entenda que o papel dos Recursos Humanos na IBM se tornou fundamental no desenho de soluções para aumentar a competitividade do negócio e promover engajamento dos times, tendo sempre como prioridade a experiência dos profissionais e líderes. Com isto, o RH está trabalhando não apenas para superar metas de 2017, mas também reposicionando o negócio para o futuro.
Para Luciana, o desafio de qualquer profissional hoje em dia, e não apenas para os profissionais da sua organização, é aprender continuamente e estar aberto a mudança, a novos hábitos, novas experiências. “Precisamos estar abertos, principalmente, a pensar diferente. É importante que todos estejam comprometidos com sua carreira e seu conhecimento, e não esperar que a empresa faça isto por você”, alerta.
Na visão da RH, as tecnologias sociais, analíticas e cognitivas ajudam não somente a conectar pessoas, mas torna o conhecimento acessível a todos, promovendo a inteligência coletiva, no contexto de diferentes comunidades, e na IBM, a geração de conhecimento, pela educação, exposição e experiência, é uma prioridade.
Por isso, como parte da estratégia de aprendizagem, foi implementado um Digital Marketplace – o IBM Your Learning, uma plataforma digital com base Cloud desenvolvida com tecnologia cognitiva IBM Watson.  Essa iniciativa tem o objetivo de proporcionar aos talentos uma experiência diferenciada de aprendizado digital, permitindo que explorem e descubram áreas de autodesenvolvimento, personalizem o conteúdo de acordo com a sua função ou área de atuação, e sobretudo interajam com a plataforma, participando, compartilhando e avaliando essas novas oportunidades de aprendizagem.
Fonte http://www.mundorh.com.br/os-desafios-do-rh-da-bombril-bradesco-ibm-samaticket-e-volvo/

quarta-feira, 24 de maio de 2017

China otimiza o tempo de descarga com terminal automatizado de containers


Agora a moda é otimizar o tempo de descarga mesmo em lugares onde ele já é excelente. A China está usando automação, e inaugurou um terminal no Porto de Qingdao que é pura ficção científica.
Primeiro, os números. O terminal tem capacidade de manipular 5,2 milhões de TEUs, uma unidade que significa twenty-foot equivalent unit, são aqueles containers-padrão de 6 metros. Para dar uma idéia, o Porto de Santos manipula por ano 4.067.736 TEUs (dados de 2014). O Porto de Qingdao inteiro manipula anualmente 15,52 milhões de TEUs.
85% da mão de obra humana foi eliminada. A eficiência aumentou em 30%. O trabalho é controlado por NOVE operadores em uma sala com ar-condicionado. Nem de luz o porto precisa, pode funcionar de noite sem gastar energia de iluminação.
O terminal suporta aqueles navios porta-containers gigantescos, com 24 mil unidades.
Em termos de Economia isso é assustador, como alguém vai competir com algo nessa escala?

Reportagem completa sobre o primeiro terminal de Container automatizado do porto de Qingdao

Assista a reportagem completa, de 35 minutos ( em inglês) no link
http://www.painellogistico.com.br/conheca-o-primeiro-terminal-automatizado-de-containers-da-china/

terça-feira, 23 de maio de 2017

Você constrói a sua reputação

Você e eu não precisamos de câmera, a gente sabe bem o que precisa ser feito.

Você se preocupa com a sua imagem? Reputação não é algo que importa só para pessoas públicas, aquelas que aparecem na tv. Cuidar da imagem é dever de cada um.
Para defender a reputação, tudo o que a gente faz é se comunicar, o tempo todo. A verbal é um dos tipos de comunicação que usamos. Se alguém ousa uma declaração que contenha preconceito de qualquer tipo, pode estar colocando em risco a reputação. Mas, não é só isso que impacta na imagem: uma fala com dupla interpretação que não transmita confiança ou o português errado, dependendo da área em que a pessoa atua, também incidem diretamente na imagem. É no discurso que a avaliação se complica e o risco de perder a confiança aumenta. Quem se contradiz e menospreza a inteligência do outro querendo se passar por bonzinho ou vítima, ainda que tudo indique que a casa já caiu também perde a credibilidade. Mesmo que a voz seja forte e a postura corporal firme, é preciso muito óleo de peroba para continuar afirmando uma mentira.
O não verbal também é determinante para valorizar ou prejudicar o nível de reputação de alguém. Gestos e movimentos da face podem mostrar impaciência e desconfiança. Ser coerente é o que mais conta para ganhar bom conceito.
A vestimenta também faz parte desse jogo, porque a roupa diz muito sobre nós. Muitos exemplos na mídia comprovam que a roupa inadequada ao cargo ou posição social podem chamar a atenção pro bem ou pro mal. Quem não consegue avaliar se a vestimenta está apropriada, ao se olhar no espelho, vai perceber o tiro no pé quando as fotos caírem nas mãos de um ser atento e malvado chamado internauta. Ah, as redes sociais não perdoam. Ninguém dá trégua pra roupa, pro corte de cabelo, pras companhias da pessoa em questão. Palavras são monitoradas, a linguagem corporal é analisada em detalhes e até a intenção entra no debate. Tudo é motivo para comentários positivos e negativos.
E o que provoca todos os deslizes são os vícios. Todos os hábitos do mal, contrários às virtudes, podem dar fim a uma reputação, esse bom conceito que leva anos para ser conquistado e um minuto pra ser perdido. O renome é algo demorado para construir e o trabalho de manter nunca termina.
Quem tem bastante visibilidade, está na mídia e é seguido por milhares nos perfis públicos tem que ter cuidado o dia inteiro. Qualquer passo que der pode ser filmado e tuitado. Com pessoas não tão visíveis pelas redes ou pela mídia tem os vizinhos, os colegas de classe e de trabalho, tem o pessoal do clube, a família, os conhecidos da academia. Quem não é famoso também não escapa. Tá cheio de olheiro por ali. Aquela história de sorria, você está sendo filmado, nem é novidade mais. A gente é filmado sem câmera mesmo. Alguém pode dizer: ‘mas, eu não me preocupo com a opinião dos outros’. Sinceramente, não acho isso possível pelo simples motivo de que vivemos em sociedade. Sendo famoso ou não você deve satisfação. E pra todo mundo, tem também a consciência. E essa, ah, essa é difícil de enganar. A consciência segue com a gente pra todo lugar, não adianta fugir, não adianta mentir. A consciência é o termômetro de nossas atitudes, nos faz lembrar da importância dos nossos valores, e vai nos cobrar mais dia menos dia o que fizemos ou deixamos de fazer. Pra que o dia seja leve, o melhor mesmo é ficar em paz com ela. Você e eu não precisamos de câmera, a gente sabe bem o que precisa ser feito.
Fonte http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/voce-constroi-a-sua-reputacao/104739/

segunda-feira, 22 de maio de 2017

Motivação. De onde vem essa força?

A motivação é uma força que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada a um desejo. Uma pessoa não consegue jamais motivar alguém; o que ela pode fazer é estimular a outra pessoa. A probabilidade de que uma pessoa siga uma orientação de ação desejável está diretamente ligada à força de um desejo.
Devemos lembrar que, antes de ser racional, o ser humano é, por função da sua própria natureza e existência, emocional.
Cada um de nós fazemos as coisas por motivos diferentes e as necessidades que justificam esses motivos podem e normalmente mudam ao longo da vida, sendo assim, aquilo que motiva alguém hoje, pode não motivá-lo num momento diferente.
Mas, afinal, o que é motivação?
Como se manter motivado?
Como fazer uso do entusiasmo para enfrentar as dificuldades cotidianas?
A resposta está na própria palavra. Motivação é o MOTIVO para a sua AÇÃO. É a razão pela qual fazemos o que fazemos. A motivação origina-se um desejo, quanto mais intenso e claro for este desejo, maior será a motivação. Frases motivadoras, palestras, livros de auto-ajuda contribuem muito para que as pessoas saiam da zona de conforto, mas eles não criarão nas pessoas o(s) desejo(s) que precisam para se sentirem verdadeiramente motivadas.
Pessoas se automotivam quando descobrem algo que desejam muito e queiram conquistar, portanto, as pessoas não são motivadas umas pelas outras.
Então como motivar colaboradores?
A primeira e mais desafiadora das etapas, é descobrir quem exerce os papéis de protagonistas, coadjuvantes e figurantes. Pode-se definir como protagonistas, os indivíduos que, encontrarão por si seu próprio caminho e cuidarão da própria automotivação. Os coadjuvantes necessitam de permanentes estímulos, pois são susceptíveis e facilmente influenciados pelas ocorrências externas. Quanto aos figurantes, pouco se pode esperar. São pessoas que dizem “o que Deus me der está bom”. Segundo Max Gehringer, “nas empresas existem três tipos de colaboradores. O bom, o ruim e o bonzinho. Dia mais, dia menos, o ruim vai para fora e o bom vai para cima. Mas, o bonzinho continua sempre no mesmo lugar”.
A partir dessa consciência, pode-se começar a pensar em um programa transformador.
O PCM – Programa Concretizando Metas é uma das excelentes alternativas. Trata-se de um programa customizado de como a organização pode atingir grandes resultados ajudando seus colaboradores a realizar suas aspirações pessoais.
À medida que a empresa vai atingindo resultados, os colaboradores vão sentindo que seu trabalho trouxe frutos positivos e que são partes integrantes da estrutura e passam a trabalhar com mais empenho. Todo mundo gosta de ver resultados, principalmente quando sabem que tiveram alguma influência nele.
Se não for por seu talento, crie as oportunidades por sua intensa vontade.
Sobre o Autor:
Maurício Seriacopi é palestrante, escritor,  coach, gestor e consultor empresarial com mais de trinta anos de experiência nas  áreas comercial e gestão de pessoas liderando equipes multiprofissionais em  empresas de todos os portes. Autor do livro “Pensamentos. Criando novas ideias,  inovando e aplicando à vida” e diversos artigos sobre gestão de pessoas,  empreendedorismo, motivação, educação financeira, entre outros. Criador do PCM –  Programa de Concretização de Metas e da Pirâmide da Reflexão.
Site: http://www.mauricioseriacopi.com e http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=12136

domingo, 21 de maio de 2017

Como conseguir uma boa renda na internet

A Internet pode oferecer oportunidades verdadeiramente gratificantes, como negociar opções binárias

Ter uma alta renda, constante, sem sair de casa, trabalhando apenas 1 hora por dia não é mais um sonho. Muitos de vocês já tentaram realizar os trabalhos pagos que existem em abundância na internet de hoje: escrever comentários, postar "likes", fazer trabalhos de revisão. Mas, geralmente, isso significa estar sentado no computador 8 horas por dia durante uma semana de trabalho completa para valer a pena.
A Internet pode oferecer oportunidades verdadeiramente gratificantes, no entanto. Você apenas tem que procurar em outro lugar. Uma oportunidade está em negociar opções binárias. Ao negociar opções binárias através da corretora Olymp Trade, você pode investir US$ 1 em uma transação e receber um lucro de até 90% em apenas 1 minuto.

Tão acessível como uma xícara de café

Ao contrário de corretoras que operam no mercado de ações, corretoras de opções binárias oferecem negociações em instrumentos financeiros com investimentos mínimos.

Compare: o depósito mínimo para o mercado acionário pode começar em US$ 1000, enquanto os custos de ações começam em US$ 100. Mas o depósito mínimo na Olymp Trade é apenas de apenas R$20 e você pode começar a negociar com apenas R$ 2. E não há taxas em todas as transações. A corretora assume todas as taxas.
Comece a ganhar dinheiro em apenas 5 minutos

As vantagens de opções binárias em relação a outros contratos de câmbio são a sua acessibilidade, a rápida execução do contrato e a simplicidade de previsão dos resultados da negociação. E você não tem que fazer quaisquer cálculos matemáticos complicados.

Para fazer uma negociação na Olymp Trade, escolha um par de moedas ou outro instrumento, a duração da transação e faça a previsão de como o preço do ativo vai mudar, ou seja, se o preço do ativo será maior ou menor do que no momento da compra. Se sua previsão estiver correta, você conseguirá um lucro de até 90%.

Corretoras de opções binárias oferecem prazos mais curtos de expiração das negociações. Por que comprar ações da Apple ou o Google e esperar anos até que seus investimentos se paguem em forma de dividendos? Em vez disso, você pode comprar uma opção de compra e, em poucos minutos, ganhar 90% do seu investimento.

Na Olymp Trade você pode escolher a duração de sua transação, de 1 minuto até 23 horas, ou seja, você conseguirá ver resultados em apenas 1 minuto!

Pratique gratuitamente em uma conta demo

Vamos imaginar que você não entende nada sobre trading, mas este artigo despertou seu interesse, e você quer fazer um pouco de dinheiro. Por onde começar? Como fazer a previsão dos preços? Se for esse o caso, uma conta de demonstração é ideal para você.

Cada trader recebe uma conta de demonstração na plataforma Olymp Trade, sem nenhum custo, após se registrar no site. Ela possui 10.000 unidades de uma moeda virtual. Sem investir seu próprio dinheiro, você pode facilmente negociar, estudar ferramentas de negociação, e conta com o suporte técnico.

Você também pode repor o saldo da conta de demonstração. Use-a para testar novas estratégias de negociação e aprimorá-las à perfeição antes de iniciar a negociação com dinheiro de verdade.

Sua segurança é garantida

Olymp Trade é uma corretora internacional de opções binárias e um membro da Financial Commission. Esta organização independente fornece a cada trader apoio jurídico, e garante uma compensação de até US$ 20.000 para cada evento coberto.

Em 2016, a corretora ganhou vários prémios internacionais: IAIR AWARDS - Melhor Plataforma de Negociação de Opções Binárias e ShowFX World - Corretora de Mais Rápido Crescimento em 2016.

Especialista de Suporte da Olymp Trade fala português

O departamento de suporte ao cliente da corretora fala várias línguas, incluindo Português, e opera das 08:00 - 20:00, 7 dias por semana. Isso faz com que a Olymp Trade tenha um diferencial em relação às outras corretoras de opções binárias que operam no Brasil. Os clientes podem pedir ajuda através do chat ao vivo no site, por telefone, ou e-mail.

Trabalhe de qualquer lugar do planeta

Quando você trabalha na plataforma Olymp Trade, você ganha liberdade de movimento, economiza tempo, e pode fazer várias coisas ao mesmo tempo Você pode ganhar dinheiro com negociação de taxas de câmbio de moeda no escritório, em casa, na praia, ou até mesmo no topo de uma montanha. Tudo que você precisa está no seu aparelho favorito que tenha conexão com a internet.

Existem apps grátis para usuários de smartphones e tablets iOS e Android. Estatisticamente, 51% dos traders escolhem negociação móvel porque lhes permite negociar enquanto não estão em casa. Por exemplo, você pode fazer algumas transações no caminho para uma festa e pagar por cocktails com o lucro delas.
Como você deposita e faz retiradas de sua conta?

Na Olymp Trade você pode recarregar sua conta e retirar os seus lucros sem taxas nem comissões para um cartão VISA ou Mastercard, ou nos sistemas de pagamento online AstroPay, Neteller, e Skrill.

Em média, leva-se um dia para processar um pedido de retirada e até 5 dias úteis para executar a retirada do dinheiro.

Como você prevê os movimentos na taxa de câmbio?

Sua procura terminou. A seção de Treinamento no site da Olymp Trade tem todos os materiais que você precisa para negociação, e tudo em Português. A escolha é sua:

- Faça um de uma série de cursos e, em 30 minutos, comece a criar negociações rentáveis.

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Serviço VIP

Uma conta VIP na Olymp Trade oferece aos traders benefícios adicionais:
- Retirada de dinheiro em 24 horas;
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As opções binárias são uma forma intuitiva para negociar em mercados financeiros. Obter lucro exige pouco tempo e investimento.

No site da Olymp Trade você encontra um painel de negociação e plataforma de negociação, materiais de treinamento, e estratégias já prontas de negociação. Neste ambiente amigável, a negociação no mercado financeiro deixa de ser uma fantasia e se torna uma ferramenta de criação de renda disponível para todos.
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/economia-e-financas/como-conseguir-uma-boa-renda-na-internet/117947/

sábado, 20 de maio de 2017

As interferências do WhatsApp nas relações de trabalho

O cuidado com o uso das redes sociais, sobretudo do WhatsApp, vai muito além da possibilidade de receber penalidades

O aplicativo WhatsApp tornou-se verdadeira ferramenta de comunicação entre os brasileiros. A facilidade em troca de mensagens instantâneas, com agilidade e eficiência fizeram com que o aplicativo alcançasse milhões de adeptos. E na dinâmica das relações de trabalho não poderia ser diferente.
Empregados e empregadores utilizam-se da ferramenta constantemente. Contudo, importante destacar a necessidade de cautela com o uso do aplicativo. A força que o WhatsApp detém pode causar sérios transtornos às empresas e aos trabalhadores.
Há situações em que o uso do aplicativo é permitido como ferramenta para o trabalho, normalmente útil aqueles que desempenham funções externas. Nestes casos, o empregado deve estar atento à obrigação de guardar sigilo sobre as informações profissionais, bem como em relação à conduta para com os clientes e colegas de trabalho. Além disto, o uso deve restringir-se apenas para o trabalho, não devendo ser utilizado para questões particulares. Já os empregadores não poderão exigir que o funcionário possua aparelho exatamente compatível com o uso do aplicativo, uma vez que as ferramentas de trabalho devem ser fornecidas pela empresa. 
Em outros casos, parte das empresas tem aderido à vedação da utilização de meios eletrônicos durante o expediente de trabalho, principalmente celulares, visando evitar o acesso às redes sociais. Muitas acreditam que permitir o acesso ao aplicativo pode reduzir a produtividade dos colaboradores ou, em certos casos, causar acidentes de trabalho. 
Em razão disso, os Regimentos Internos das empresas têm sido alterados para prever expressamente a proibição. Assim sendo, se o empregado utiliza das redes sociais no período em que deveria estar efetivamente trabalhando, poderá ser advertido, suspenso e se, reiterada a conduta, até mesmo dispensado por justa causa.
Além disto, o cuidado com o uso das redes sociais, sobretudo do WhatsApp, vai muito além da possibilidade de receber penalidades. A Justiça do Trabalho já tem se utilizado de mensagens do aplicativo para condenar empregados a indenizar a empresa por eventual propagação de notícias que prejudiquem a imagem do empregador ou violem o sigilo de informações confidenciais e estratégicas. Do mesmo modo, referidas mensagens podem contribuir para uma manutenção de dispensa por justa causa.
Para os empregadores, vale a recomendação de zelo nas conversas trocadas por superiores hierárquicos com os subordinados, haja vista poderem ser utilizadas em demandas judicias, valendo como importante meio de prova. Assim, conversas e solicitações fora do expediente de trabalho podem caracterizar horas em sobreaviso do empregado ou até mesmo horas extras. 
Ademais, há que se ter cautela com o teor das mensagens, a fim de evitar a exposição dos empregados, evitando causar assédio, para minimizar o risco de caracterizar a configuração do dever de indenização por danos morais.
Vale dizer que o regramento referente à proibição de utilização das redes sociais ou dos próprios aparelhos eletrônicos deve estar expressamente previsto em normas internas, preferencialmente no Regimento Interno. É uma forma de resguardar a transparência na relação empregador-empregado e evitar questionamentos futuros.
A utilização do aplicativo pode ser muito benéfica ao ambiente laboral, visto ser um facilitador na comunicação, sempre tão criticada pelos colaboradores em muitas empresas. Todavia, necessário sempre examinar as regras impostas pela empresa, a fim de se verificar a permissão para utilização e a possibilidade de limitação ao uso profissional. Desta forma, com equilíbrio e clareza, as interferências do WhatsApp serão muito mais positivas nas relações de trabalho. 
*Este artigo é de autoria de Bianca Dias de Andrade, coordenadora da área corporativa do escritório Andrade Silva Advogados, e não representa necessariamente a opinião da revista
Fonte http://exame.abril.com.br/negocios/as-interferencias-do-whatsapp-nas-relacoes-de-trabalho/