sábado, 22 de dezembro de 2018

FELIZ NATAL

 
São os sinceros votos da ETEC Profa. Luzia Maria Machado

Natal Somos Nós!


Natal somos nós quando decidimos nascer de novo, a cada dia, nos transformando. 

Somos o pinheiro de natal quando resistimos vigorosamente aos tropeços da caminhada. 

Somos os enfeites de natal quando nossas virtudes, nossos atos, são cores que adornam. Somos os sinos do natal quando chamamos, congregamos e procuramos unir. 

Somos luzes do natal quando simplificamos e damos soluções. Somos presépios do natal quando nos tomamos pobres para enriquecer a todos. 

Somos os anjos do natal quando cantamos ao mundo o amor e a alegria. 

Somos os pastores de natal quando enchemos nossos corações vazios com Aquele que tudo tem. 

Somos estrelas do natal quando conduzimos alguém ao Senhor. 

Somos os Reis Magos quando damos o que temos de melhor, não importando a quem. 

Somos as velas do natal quando distribuímos harmonia por onde passamos Somos Papai Noel quando criamos lindos sonhos nas mentes infantis. 

Somos os presentes de natal quando somos verdadeiros amigos para todos. 

Somos cartões de natal quando a bondade está escrita em nossas mãos. 

Somos as missas do natal quando nos tomamos louvor, oferenda e comunhão. 

Somos as ceias do natal quando saciamos de pão, de esperança, qualquer pobre do nosso lado.

Somos as festas de natal quando nos despimos do luto e vestimos a gala. 

Somos sim, a Noite Feliz do Natal, quando humildemente e conscientemente, mesmo sem símbolos e aparatos, sorrimos com confiança e ternura na contemplação interior de um natal perene que estabelece seu Reino em nós. 

Obrigado Jesus! Por vossa luz, perdão e compreensão. 

Feliz Natal, Amigo!

sexta-feira, 21 de dezembro de 2018

2019: confira as 19 profissões que serão mais procuradas pelo mercado

O levantamento traz as profissões com maior possibilidade de demanda

O PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de executivos de todos os níveis hierárquicos, aponta quais cargos estarão em alta no Brasil em 2019. O levantamento, produzido pelos consultores de carreira da Michael Page e Page Personnel, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista são de média e alta gerência e de nível técnico e suporte à gestão.
“Diferente de 2018, onde TI e Digital puxaram a demanda por inovações, atualização de conhecimento, novos profissionais, serviços e produtos, para o ano seguinte as projeções ainda não são conclusivas, não há um desenho para sustentar quais os setores vão se destacar. O setor de Saúde e Ciências da Vida foi uma surpresa, comparado aos últimos três anos. Os segmentos onipresentes Tecnologia, Marketing e Finanças seguem fortes. Se nas esferas político-econômica houver as reais mudanças prometidas durante as companhas deste ano, e o mercado continuar absorvendo as mudanças da Reforma Trabalhista, poderemos ter a reinserção de profissionais no mercado das mais variadas formações, talentos que ainda estão procurando trabalho ou em algum tipo de transição na carreira”, afirma Ricardo Basaglia, diretor geral da Michael Page e Page Personnel.
Para chegar a essa lista, o PageGroup entrevistou cerca de 6 mil profissionais de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado de trabalho. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão (Page Personnel) até alta e média gerência (Michael Page). A empresa procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.
Confira a lista: 

Saúde e Life Science
Cargo:
 Representante/Gerente de Vendas
O que faz: prospecção de potenciais clientes e parceiros, gera demanda e ações promocionais, acompanha a performance e desenvolve a força de vendas, estabelece planos de visitas, realiza análise de concorrentes, estudo de mercado, levantamento de resultados de vendas e demanda, participa de convenções e congressos, desenvolve relacionamento no mercado público e privado.
Perfil da vaga: Desejável formação / especialização em negócios, marketing, comercial ou negociação; idiomas (desejável, mas não imprescindível, isso pode variar pela nacionalidade e demais pré-requisitos da empresa).
Salários: Representante: R$ 5 mil a R$ 8 mil + variável
Gerente de Vendas: R$ 16 mil a 25 mil + variável
Motivo para alta em 2019: peça-chave nas definições de planos táticos e estratégicos comerciais da companhia para o atingimento das metas, aumento nos resultados de vendas e engajamento da equipe comercial.
Cargo: Gerente de Qualidade
O que faz: responsável por implantar o sistema de “Boas Práticas de Fabricação”, preparar a empresa e os colaboradores para auditorias internas e externas.
Revisão, preparação e aprovação de procedimentos, tratamento de não conformidades e controle de mudanças, qualificação de fornecedores e suporte ao departamento de Controle de Qualidade.
Perfil da vaga: Graduação em Farmácia/pós-graduação ou especialização é considerado um diferencial. Idioma desejável de acordo com a necessidade da empresa.
Salário: R$ 17 mil a R$ 25 mil + bônus anual + carro + plano de previdência + pacote de benefícios.
Motivo para alta em 2019: os órgãos regulamentadores como ANVISA, estão cada vez mais exigentes e burocráticos para liberação de produtos e serviços. Portanto é necessário ter a pessoa certa nesta cadeira para ter controle de todos os processos de boas práticas de fabricação, deixar o processo de qualidade 100% correto e assim não ter impacto em outras áreas ou no principal ponto que é o registro e venda dos produtos.
Marketing e Digital
Cargo: Gerente de Marketing de Performance
O que faz:  O profissional de performance é responsável por direcionar o investimento no melhor canal para seu negócio, baseando-se em números do negócio e nas ações de marketing de performance realizadas.
Perfil da vaga: precisa conhecer bem a estratégia de marketing e o orçamento do cliente para definir onde investir para ter um retorno saudável nas dezenas de formatos de mídia existentes no mercado. Definição e acompanhamento de indicadores de desempenho é pré-requisito obrigatório.
Salário: R$ 10 mil a R$ 15 mil
Motivo para alta em 2019: Empresas cada vez mais apontam o marketing com uma área estratégica e que controla o retorno de investimentos  em diferentes mídias.
Jurídico
Cargo:
 Advogado Contencioso Legal
O que faz: profissional sênior atuando no contencioso e que cuide da parte processual. Ou seja, cuida de toda a esfera judiciária ou arbitral com o intuito de solucionar um conflito.
Perfil da vaga: capacidade estratégica e de gestão. Trata-se de um profissional que atua mais comumente em escritórios de advocacia, mas que também pode ter importante função em empresas.
Salário: R$ 13 mil a R$ 25 mil.
Motivo para alta em 2019: como consequência de um momento de crise, a tendência de aumentar a quantidade de litígios é evidente. Neste contexto, há maior demanda pelo judiciário, o que resulta em muito trabalho para profissionais da esfera contenciosa. Os advogados de contencioso especializado devem ser ainda mais necessários em um cenário de recuperação, como se espera para este ano, devido a sua capacidade estratégica.
Cargo: Advogado de Compliance
O que faz: Institui normas de governança, defini limites lícitos para conduta de profissionais e para procedimentos da empresa, aplica normas instituídas por matriz estrangeira (podendo ou não fazer adequações locais), fiscalizar operações políticas, fiscais ou morais de assuntos relacionados à empresa, além de dar cursos e treinamentos para ensinar e disseminar o tema internamente.
Perfil da vaga: profissional que passou a atuar tanto em empresas como em escritórios de advocacia, na maioria das vezes um profissional mais sênior.
Salário: R$ 25 mil a R$ 70 mil
Motivo para alta em 2019: em razão das investigações políticas e fiscais ocorridas nos últimos anos no Brasil, as empresas se preparam para este novo cenário de governança mais rígida. Ética passou a ser um valor ainda mais requisitado, tanto pelas empresas, como pelos candidatos.
Financeiro & Tributário
Cargo: Gerente de planejamento Financeiro
O que faz: é o responsável pelo budget, projeções e novos negócios.
Perfil da vaga: domínio completo das rotinas financeiras e do negócio, já com habilidades da era digital, boa capacidade de comunicar resultados e capacidade de relacionamento.
Salário: R$ 14.000,00 a R$ 25.000,00
Motivo para alta em 2018: posição estratégica para tomada de decisão e relacionamento entre as áreas, nesse momento de retomada de mercado, essencial para o crescimento.

Bancos e Serviços Financeiros
Cargo:
 Gerente de Parcerias e Canais
O que faz: cria as estratégias para atingir as metas de produtos e serviços
Perfil da vaga: capacidade de encontrar novos parceiros comerciais por meio da análise do perfil de empresas e avaliação de nichos de mercado.
Salário: R$ 15.000,00 a R$ 20.000,00
Motivo para alta em 2019: posição estratégica para aumentar a capilaridade dos produtos e serviços ofertados. Com a retomada de mercado, é essencial criar parcerias rentáveis e de alto valor agregado.
Recursos Humanos
Cargo: Business Partner Sênior 
O que faz:
 Influenciador da liderança para as decisões estratégicas com relação às pessoas e melhores práticas de RH, garantindo que estejam sendo aplicadas para a necessidade específica do cliente interno. É a área de Recursos Humanos dentro do negócio, atuando como guardião das políticas e assegurando conformidade dos processos em temas de desenvolvimento de carreira, reconhecimento e recompensa.
Perfil da vaga: Experiência para influenciar os executivos do negócio. Habilidade de influência, visão estratégica, comunicação efetiva e conhecimento de negócio.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2019: com o mercado voltando a crescer, é a posição essencial para garantir que a empresa esteja seguindo as melhores estratégias. Área mais estratégica para gestão de pessoas.
Tecnologia da Informação
Cargo: Cientista/Engenheiro de Dados
O que faz: profissional dedicado a criar soluções complexas que envolvem: captar, analisar e enxergar tendências em dados (informações) que impactem nos negócios e gerar/prever ondas de crescimento exponencial.
Perfil da vaga: a formação desses profissionais em grande parte está na área de exatas: Matemática, Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Estatística, Física. Mas pode haver talentos originados de outros campos, e que dominem as habilidades rígidas do setor.
Salário: R$ 9.000 a R$ 18.000
Motivo para alta em 2019: esta é uma das profissões que faz o elo entre presente e futuro. O Cientista de Dados faz parte de uma nova geração de profissionais analíticos crucial para o mercado. Após a maior onda de transformação digital no Brasil, agora em 2018, essa posição entra de forma definitiva para a cultura do mercado.
 Cargo: Desenvolvedor Back-end
O que faz: é o responsável por dinamizar sites de diversas plataformas a partir de linguagens de programação. Organiza as informações visíveis ao usuário.
Perfil: Formação em Engenharia da Computação ou áreas correlatas.
Salário: R$ 7.000 a R$ 13.000
Motivo para alta em 2019: vai atender as empresas de inovação: startups, fintechs e demais ramificações do conceito, como legaltechs, edutech etc. Companhias ligadas a praticamente todos os campos da Tecnologia da Informação. É um profissional básico para os mais diversos serviços tecnológicos.
Cargo: Desenvolvedor Mobile
O que faz: sua missão é programar/criar e reparar aplicativos para plataformas de celular/dispositivos móveis em suas diversas variáveis, incluindo o universo de games.
Perfil: Formação em Engenharia da Computação ou áreas correlatas
Salário: R$ 10.000 a R$ 17.000
Motivo para alta em 2019: todos serviços do mundo analógico (realidade física) estão migrando de algum modo para o campo digital, e aí surge a importância de disponibilizar essas informações em formato móvel, simples, agradável e seguro para os usuários. É um profissional que já está na base dos times tecnológicos.
Vendas
Cargo: Gerente Comercial (Canal Indireto)
O que faz:  Responsável por qualificar e gerir o relacionamento, margem e volume de vendas indiretas para distribuidores ou revendas;
Perfil da vaga: Senioridade para entender o modelo de negócio do canal e propor uma solução “ganha-ganha”. Habilidade de influência, boa capacidade analítica, negociação e conciliação.
Salário: de acordo com senioridade pode variar entre R$ 15.000 – 25.000 + bônus e/ou comissões
Motivo para alta em 2019: O modelo de vendas indiretas permite maior capilaridade e penetração em diferentes clientes/regiões. É um modelo com custos fixos menores e que cria um ecossistema de vendas positivo. Essa posição vem crescendo nos mercados de tecnologia e bens de consumo.
Cargo: Gerente de Desenvolvimento de Negócios
O que faz:  Esse profissional é responsável por definir a política e estratégia de execução junto a liderança da companhia com foco em buscar novas frentes de negócio, desenvolver contas estratégicas e gerar oportunidades ainda não trabalhadas. É de extrema importância que haja um plano comercial bem elaborado afim de garantir um mapeamento claro de quais mercados atuar e alocar força de vendas.
Perfil da vaga: Profissional “multitarefas” e com perfil consultivo, capaz de desenhar planos de ação a serem executados em campo além de capacidade analítica de acompanhar todos indicadores de performance. Competências comportamentais são fundamentais para esta posição, assim como alta energia, pro atividade, atitude, persuasão, resiliência e boa comunicação.
Salário: R$ 12.000 – 18.000 + bônus e/ou comissões
Motivo para alta em 2019: Área comercial é um dos principais gatilhos em momentos de retomada e crescimento pois passar a receber um investimento e maior respaldo dentro das organizações devido ao foco em aumentar participação de mercado e consequentemente faturamento. Setor de Serviços e Industria vem demandando este perfil com mais frequência.
Recursos Humanos
 Cargo: Especialista em Remuneração
O que faz: analisa (ou cria/atualiza) faixas salariais de diferentes níveis hierárquicos da companhia e valida prática de concorrentes e outros mercados.
Perfil da vaga: é preciso ser analítico para traçar cenários da companhia e confrontar com o mercado. Conhecimento avançado em Excel é primordial.
Salário: R$ 9 mil a R$ 12 mil
Motivo para alta em 2019: Área fundamental para engajar profissionais e tornar a companhia competitiva neste movimento de aquecimento de mercado. Hoje, o RH precisa não apenas atrair talentos, mas sobretudo contribuir para a companhia não perdê-los.
Secretariado/Administração
Cargo: Gerente (Office Manager)
O que faz: gerencia insumos, reparos/reformas nos escritórios da companhia, além de administrar pagamentos e gestão de fornecedores/terceiros.
Perfil da vaga: visão integrada para atuar com diferentes demandas e assuntos de forma simultânea, extrema atenção a detalhes, previsão de falhas, experiência administrativa e financeira.
Salário: R$ 10 mil a R$ 14 mil
Motivo para alta em 2019: as companhias precisarão de foco em custo-benefício de seus recursos operacionais, seja em gestão de pessoas (copa, limpeza, recepção) seja em infraestrutura (ar condicionado, tecnologia). A falta de um profissional dedicado a este papel impacta diretamente no funcionamento do escritório, pois ao sobrecarregar a área de finanças ou secretariado nesta responsabilidade, o fundamental papel preventivo acaba se perdendo.
 Marketing & Negócios – Serviços Financeiros
Cargo: Analista de Produtos
O que faz: responsável pelo desenvolvimento ou melhora de algum produto oferecido pela empresa para o cliente final.
Perfil da vaga: capacidade analítica e crítica sobre o funcionamento e desenvolvimento de novos negócios; criatividade para pensar em novos negócios e maneiras de fazer a experiência do cliente mais prazerosa.
Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil
Motivo para alta em 2019: as companhias estão em busca de candidatos com expertise em produtos diferenciados (sejam em grandes bancos ou pequenas empresas de tecnologia). O mercado precisa de mentes e ideias capazes de fazer os consumidores utilizarem mais seus serviços. Assim como em muitas áreas, a experiência do usuário é o que faz uma pessoa utiliza um serviço financeiro ou não.
Negócios/ Vendas – Serviços Financeiros
Cargo: 
Consultor de Investimentos
O que faz:
 gerencia uma carteira de investimentos.
Perfil da vaga:
 perfil altamente comercial para obter mais clientes, alto conhecimento de produtos financeiros para recomendar a melhor opção para seu cliente.
Salário: Fixo a partir de R$ 8 mil  + remuneração variável (perfil bem agressivo)
Motivo para alta em 2019:
 Com o acesso livre de todo tipo de investidor (de médio ou alta renda) a uma cultura de investimento, o profissional que realmente sabe o que dizer e como direcionar pessoas para investir é um grande diferencial. Além disso, o volume de ‘agentes autônomos’ que o mercado necessita atualmente é gigantesco. Profissionais com uma carteira de clientes fiéis e que sabem investir podem atingir muito mais em sua carreira.
Finanças
Cargo: Analista de Controladoria Sênior
O que faz: análise do cenário financeiro atual da empresa utilizando embasamento contábil para analisar/construir Demonstrativo de Resultados do Exercício (P&L) e o Demonstrativo de Resultados do Exercício (DRE).
Perfil da vaga: construir e analisar os principais resultados financeiros da empresa. Inglês fundamental para estruturas de multinacionais.
Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil
Motivo para alta em 2019: as empresas de matriz internacional precisarão de uma controladoria robusta para fundamentar as tomadas de decisão dos seus agentes.
 Tributário
Cargo: Especialista Tributário
O que faz: apuração de impostos diretos e indiretos. Atendimento à auditoria. Planejamento tributário da empresa para recuperação de crédito. Disseminação de conhecimento no time.
Perfil da vaga: inglês avançado será diferencial para maior parte das empresas. Ótima comunicação para transitar entre áreas. Pro atividade e ótima interpretação de texto, para pesquisas recorrentes de legislação.
Salário: R$9 mil a R$15 mil
Motivo para alta em 2019: o cenário pós-crise está forçando as empresas a reestruturar área tributária para que consigam planejar 2019 em um novo momento de expansão da economia, ao mesmo tempo reavendo créditos com o governo.
Fonte https://www.mundorh.com.br/2019-confira-as-19-profissoes-que-serao-mais-procuradas-pelo-mercado/

quinta-feira, 20 de dezembro de 2018

10 dicas para aumentar as chances de um recrutador encontrar o seu currículo online

Ter um bom currículo online faz toda a diferença


Com a adoção de novas tecnologias, muitos processos na área de recrutamento e seleção estão mudando. A inteligência artificial tem feito com que o trabalho manual de análise dos currículos esteja sendo substituído por algoritmos precisos, que encurtam algumas fases do processo tradicional.
Por esse motivo, ter um bom currículo online faz toda a diferença. E, ele não tem muito a ver com aquele off-line que enviamos por e-mail ou imprimimos. Um currículo online precisa ser facilmente encontrado por um robô.
Então, selecionei 10 dicas imperdíveis para aumentar as suas chances de chegar até o recrutador.
#1 Palavras-chave: É por meios das palavras-chave que os recrutadores fazem as buscas de perfil e é também por elas que os algoritmos da plataforma irão ranquear seu currículo frente ao de outros profissionais. As key words nada mais são do que as atividades mais comuns do seu dia a dia de trabalho, as funções que você desempenha. Na maioria dos casos, são também os termos técnicos da sua área de atuação. Para identificar as palavras-chave que são indispensáveis para o seu currículo, tire alguns minutos para pensar nas atividades que você realiza no seu trabalho. O nome do seu cargo e área de atuação também são palavras poderosas de se explorar em um currículo online. Outra dica importante em relação a isso é: explore. Veja referências de currículos de pessoas que atuam na mesma área/função que a sua, brinque de recrutador, veja quem são os candidatos que aparecem primeiro pra você quando você digita palavras relevantes na sua área de atuação, isso pode te dar bons insights para aperfeiçoar seu currículo.
#2 Foto: Diferente do currículo off-line, aquele que imprimimos ou que enviamos por e-mail, o currículo online precisa ter foto. Você sabia que os currículos online com foto têm 20 vezes mais chances de serem vistos e avaliados por um profissional de RH?. A foto é uma maneira de te apresentar para os recrutadores, então ela precisa comunicar quem você é enquanto profissional e estar conectada à sua área de atuação. Não necessariamente precisa ser uma foto de roupa social. Mas, precisa ser uma imagem profissional, que transmita credibilidade e confiança. Prefira fundos mais neutros e escolha imagens com boa resolução. 
#3 Objetivo profissional: Essa é a primeira informação do currículo online, logo abaixo do perfil pessoal com nome e contatos. Essa primeira frase descreve sua principal atividade profissional, seu cargo ou a posição que você está buscando. É importante destacar que o uso de palavras-chave nessa descrição irá tornar o seu currículo encontrável nessas plataformas. Aproveite esse espaço para colocar seu cargo atual. Não precisa ser o cargo descrito na carteira de trabalho. Coloque o nome mais usual que o mercado dá para sua atividade profissional. Isso pode parecer um detalhe, mas é algo muito importante. Algumas empresas, por exemplo, utilizam a denominação Gerente I, II e III. No entanto, para o mercado é mais usual as nomenclaturas Gerente Júnior, Pleno e Sênior, por isso, prefira utilizar estas. 
#4 Resumo do perfil: Nos currículos online é comum ter um espaço reservado para o resumo profissional. Ou seja, um espaço para você vender de maneira direta suas principais habilidades e experiências profissionais. Nesse espaço, é importante ficar atento e construir o texto usando as palavras-chave de sua profissão e atividade profissional. Os recrutadores irão usar algumas palavras para procurar os perfis na plataforma e a melhor maneira de ser encontrado é tendo essas key words no título da posição e no resumo do perfil. Aproveite para contar seus cases de sucesso de forma breve e se diferenciar dos demais candidatos. Lembre-se sempre de escrever seu resumo na terceira pessoa e na linguagem culta da língua. 
#5 Experiência profissional: Aqui há muitas semelhanças com o currículo off-line. Descreva suas atividades profissionais e faça isso da mais recente para a mais antiga. Seja sucinto, porém completo. A ordem cronológica ajuda a remontar a linha do tempo e, estando da mais recente para a mais antiga, mostra para o recrutador onde você está hoje e quais podem ser seus próximos passos de carreira. A regra das palavras-chave também vale para descrever as atividades e habilidades profissionais. 
#6 Formação acadêmica: Sempre coloque o nome do curso, a instituição de ensino, a data de início e de conclusão do curso. Suas formações acadêmicas são suas credencias na carreira profissional. Siga a mesma regra: da mais recente para a mais antiga. Aqui vale colocar também todos os cursos de atualização profissional e cursos livres que estejam ligados à sua carreira. Intercâmbio, projetos e trabalhos voluntários também tem espaço nessa parte do currículo. Priorize as experiências que estejam mais conectadas com a sua carreira e com os próximos passos que pretende dar. 
#7 Idiomas: Assim como no documento off-line, seja honesto quanto ao nível de conhecimento e proficiência do idioma. Mentir é a pior coisa que se pode fazer em um currículo. O recrutador pode falar em outro idioma na entrevista e, ali, toda mentira será desmascarada. 
#8 Recomendações: As plataformas online, como o Linkedin, permitem que os usuários da rede façam recomendações de habilidades e competências para suas conexões. Essas recomendações também elevam a qualidade do perfil, tornando o profissional mais encontrável - além de conferirem endosso e credibilidade. Nesse sentido, o profissional pode pedir que seus contatos façam recomendações. É interessante variar. Não peça isso apenas para seu chefe e líderes. Fale também com seus colegas de trabalho de mesmo nível hierárquico e com seus subordinados. 
#9 Networking e rede: Tão importante quanto manter seu currículo atualizado é aumentar suas conexões e networking. Quanto maior for sua rede de contatos, maior as chances de você chegar até as pessoas que recrutam e contratam. Adicione colegas de trabalho, amigos, pessoas com as quais você já trabalhou, pessoas que você admira e acompanha o trabalho, pessoas influentes na sua área de atuação, entre outras. Diferente de uma rede social comum, nessas plataformas vale mais a sua afinidade e relacionamento com os assuntos do que a proximidade pessoal com as pessoas. Na hora de fazer convite para “conexões” ou “amizades” escreva porquê gostaria de manter contato, isso aumenta e muito as suas chances de se conectar com elas. 
#10 Atividade e interações: Por fim, seja ativo. Participe de grupos de discussão, curta e comente as postagens. Compartilhe notícias, escreva artigos opinativos sobre sua área de atuação e mantenha seu perfil em movimento. Mudança de emprego ou de carreira requer força de vontade e iniciativa. Agir será sempre o melhor caminho.
Mylena Cuenca — Headhunter na Trend Recruitment e formada em administração de empresas pela Universidade presbiteriana Mackenzie.
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/10-dicas-para-aumentar-as-chances-de-um-recrutador-encontrar-o-seu-curriculo-online/127394/

quarta-feira, 19 de dezembro de 2018

PARANAGUÁ: Porto movimentou 48 milhões de toneladas em 2018

O Porto de Paranaguá movimentou 4,4 milhões de toneladas de cargas no mês de novembro e já soma 48,8 milhões de toneladas no acumulado do ano

PARANAGUÁ: Porto movimentou 48 milhões de toneladas em 2018
O Porto de Paranaguá movimentou 4,4 milhões de toneladas de cargas no mês de novembro e já soma 48,8 milhões de toneladas no acumulado do ano. O número é equivalente a 97% da quantidade movimentada em todo o ano passado, quando o porto paranaense atingiu o recorde histórico, com 50,3 milhões de toneladas transportadas.
Expectativa - A expectativa do Governo do Paraná é ultrapassar a marca anterior e fechar 2018 com novo recorde de produtividade. “Todos os meses, em média, cerca de 4 milhões de toneladas de produtos passam pelo terminal. Temos feito um trabalho intenso para superar, mês a mês, nossas próprias marcas de movimentação”, diz o diretor-presidente da Administração dos Portos de Paranaguá e Antonina, Lourenço Fregonese.
Melhorias - “Todos os recordes que conquistamos nos últimos anos se devem a melhorias no processo operacional, logístico e de planejamento de atividades. Foram grandes investimentos, públicos e privados, que possibilitaram a conclusão de obras importantes e aquisição de equipamentos mais modernos. Além do esforço de trabalhadores altamente capacitados”, acrescenta.
Destaques - Os granéis sólidos somaram 32,6 milhões de toneladas movimentadas em 2018. No mesmo período do ano passado foram 31 milhões. Aumento de 4% no comparativo.
Soja - A soja continua sendo o principal produto transportado por Paranaguá. Entre janeiro e novembro deste ano foram 14,4 milhões de toneladas exportadas. Aumento de 32% no comparativo com o mesmo período de 2017, quando 10,9 milhões de toneladas foram escoadas pelo porto.
Farelos - A exportação de farelos também cresceu. Foram 5,1 milhões de toneladas em 2018, contra 4,3 milhões no ano passado. Alta de 19% no período.
Importações - Nas importações, o maior crescimento foi na movimentação de trigo: 52%. Em 2017, foram 142.776 toneladas. Em 2018, são 216.787.
Principal porto graneleiro - Paranaguá é o principal porto graneleiro da América Latina. Desde 2011, o Corredor de Exportação já registrou 45% de aumento no volume movimentado e hoje mais de 80% da produção de grãos das cooperativas são exportadas pelo porto.
Carga geral - Alta também na movimentação de carga geral. Foram 9,6 milhões de toneladas de produtos transportados entre janeiro e novembro deste ano - 10% mais que nos mesmos meses do ano passado (8,1 milhões).
Líquidos - A exportação de granéis líquidos, como óleo e outros derivados de petróleo, cresceu 10% entre 2017 e 2018, passando de 1,5 milhão para 1,7 milhão de toneladas. Já a importação teve queda de 13%. Foram 5,5 milhões de toneladas entre janeiro e novembro do ano passado, ante 4,5 milhões neste ano.
Recordes - Ao longo dos últimos anos, foram registrados 50 recordes históricos no Porto de Paranaguá. Ao todo, 17 marcas históricas foram batidas ao longo de 2017: operação diária, semestral e anual de soja e de veículos; volumes de graneis sólidos, líquidos e carga geral; fluxo de caminhões no pátio de triagem. Na operação quase todos os produtos movimentados pelo porto obtiveram recordes de movimentação, dinamizando e impulsionando a economia do Paraná.
Acima da média - O volume de movimentações foi bem acima da média brasileira. Enquanto as exportações de produtos no Brasil inteiro tiveram crescimento médio de 7,2% em relação a 2016, de acordo com dados do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços, as exportações pelo Porto de Paranaguá cresceram 17%.
Fonte https://www.portaldoagronegocio.com.br/noticia/logistica-e-transporte-2085/paranagua-porto-movimentou-48-milhoes-de-toneladas-em-2018-178922

terça-feira, 18 de dezembro de 2018

Projeto dificulta comércio de bebida alcoólica a crianças e adolescentes

A proposta determina ainda que é de responsabilidade dos empresários e de seus empregados a comprovação à autoridade fiscalizadora

A Câmara analisa projeto que cria regras para proibir a exposição comercial de bebidas alcóolicas a crianças e adolescentes (PL 10215/18). Pela proposta, os estabelecimentos que comercializarem bebida alcoólica devem afixar avisos de proibição de venda, oferta, fornecimento, entrega e permissão de consumo de bebida alcoólica aos menores de 18 anos, em tamanho e local de ampla visibilidade.
Também exige que os estabelecimentos proíbam o consumo de bebidas alcoólicas por pessoas menores de 18 anos nas dependências dos estabelecimentos comerciais.
O autor da proposta, deputado Floriano Pesaro (PSDB-SP), defende que o ECA precisa corrigir essa lacuna para estabelecer regras claras que dificultem a exposição involuntária de bebidas alcóolicas a menores de idade. Pesaro acrescenta a previsão no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) – Lei 8.069/90).
Fácil acesso
“Existe uma grande facilitação de acesso dos menores às bebidas e é sabido que a facilidade de acesso é um dos fatores que induzem ao seu consumo. Um estudo recente da Sociedade Brasileira de Pediatria confirma a impressão genérica de que, se há ampla divulgação e fácil acesso ao álcool, consequentemente seu consumo será precoce e disseminado. A conclusão lógica é de que a proteção da criança e do adolescente exige uma regulamentação da exposição comercial de bebidas alcóolicas”, explica o parlamentar.
Segundo o texto, além das medidas disciplinadoras, os empresários e responsáveis pelos estabelecimentos, seus empregados ou prepostos deverão exigir documento oficial de identidade, a fim de comprovar a maioridade do interessado em consumir a bebida alcoólica, e em caso de recusa, deverão abster-se de fornecer o produto.
A proposta determina ainda que é de responsabilidade dos empresários e de seus empregados a comprovação à autoridade fiscalizadora, quando por esta solicitado, a idade dos consumidores que estejam fazendo uso de bebida alcoólica nas suas dependências.
Tramitação
O projeto, que tramita conclusivamente, será analisado pelas comissões de Seguridade Social e Família; de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.
F

segunda-feira, 17 de dezembro de 2018

Sebrae divulga lista com cidades e estados com melhores indicadores de desenvolvimento econômico

Dados do ISDEL já estão disponíveis para consulta pela internet

São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Belo Horizonte são as capitais que apresentaram as melhores colocações do Índice Sebrae de Desenvolvimento Econômico Local, o ISDEL. O indicador, criado pelo Sebrae Minas, faz uma análise de dados sobre as cinco dimensões responsáveis por promover o desenvolvimento econômico local. Além das capitais, também é possível conhecer os resultados obtidos pelos municípios brasileiros e seus respectivos estados. Os dados já estão disponíveis para consulta no site do www.isdel-sebrae.com .
O ISDEL é uma das iniciativas do Sebrae Minas para estimular o desenvolvimento sustentável dos territórios por meio do fortalecimento da economia local. O índice tem o objetivo de reunir as informações necessárias para a construção de políticas governamentais e empresariais. “São informações que possibilitam uma análise sobre as potencialidades e fragilidades dos territórios, o que pode ajudar na criação de políticas públicas mais assertivas focadas nas necessidades de cada cidade ou estado”, justifica o gerente da Unidade de Inteligência Empresarial do Sebrae Minas, Felipe Brandão de Melo.
O ISDEL posiciona os territórios entre uma escala que varia de 0 a 1, onde estão os níveis mínimos e máximos de desenvolvimento. O índice analisa 30 indicadores, com base em fontes oficiais, divididos em cinco dimensões: Capital Empreendedor (educação, renda e densidade empresarial), Tecido Empresarial (relacionado à existência de elementos do tecido social, tecido empresarial, programas e ações associativistas), Governança para o Desenvolvimento (participação e controle social, articulação e gestão pública), Organização Produtiva (aglomerações e diversificação produtiva) e Inserção Competitiva (especialmente informações do comércio internacional).
“Mesmo algumas cidades possuindo características semelhantes em porte populacional, elas podem se diferenciar em aspectos como educação, inovação, infraestrutura, renda, entre outros fatores que o ISDEL considera como subdimensões, que podem ser avaliadas separadamente para comparar o que é mais desenvolvido em uma cidade do que em outra”, explica Melo.
Em relação aos estados, Minas Gerais (ISDEL 0,395) aparece em oitavo lugar, atrás de São Paulo (0,538), Rio de Janeiro (0,491), Distrito Federal (0,473), Santa Catarina (0,436), Rio Grande do Sul (0,434), Paraná (0,428]) e Espírito Santo (0,401). “O ISDEL não aponta se um território é melhor que o outro, mas sim, mostra em quais dimensões as cidades estão mais desenvolvidas e em outras que precisam de atenção para a formulação de políticas públicas mais efetivas”, afirma o gerente do Sebrae Minas.
No ranking das cidades mineiras mais bem posicionadas estão: Belo Horizonte (ISDEL 0,576), Contagem (0,488), Uberaba (0,472), Juiz de Fora (0,465), Varginha (0,458), Nova Lima (0,446), Sete Lagoas (0,445), São João del Rei (0,443), Divinópolis (0,441) e Pouso Alegre (0,436).
A expectativa é que o ISDEL seja atualizado anualmente de acordo com a divulgação dos dados das fontes oficiais. Para saber mais sobre o ISDEL acesse o site do Sebrae Minas.
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/cotidiano/sebrae-divulga-lista-com-cidades-e-estados-com-melhores-indicadores-de-desenvolvimento-economico/127384/

domingo, 16 de dezembro de 2018

Retargeting e Remarketing: o que são e por que devo usar?

Com as tecnologias atuais, é possível coletar uma gama de dados úteis para entender o comportamento dos usuários em uma loja online e formular estratégias para impactar novamente esse potencial cliente

O relacionamento de uma marca com as pessoas abrange diversas possibilidades. Com as tecnologias atuais, é possível coletar uma gama de dados úteis para entender o comportamento dos usuários em uma loja online e formular estratégias para impactar novamente esse potencial cliente.
Existem pelo menos duas maneiras para levar a cabo essa prática: o retargeting e o remarketing. Os dois termos geralmente são confundidos, mas seus conceitos são de fácil compreensão.
Neste artigo, vamos explicar o que eles significam e como o seu e-commerce pode converter mais clientes ao utilizá-los.

Entendendo a lógica do remarketing e retargeting

Em tempos mais simples, quando a internet ainda era incipiente e falar em e-commerce levantava mais ceticismo do que curiosidade, só existia uma maneira para os varejistas e indústrias impactarem os clientes: compra de mídia.
Espaços na televisão, rádio, revistas e jornais constituíam a principal maneira de divulgar um produto. No entanto, cada campanha era uma caixa-preta: quantos consumidores realmente foram impactados? Como a propaganda influenciou na decisão de compra de cada um? Qual o grau de relacionamento deles com a marca?
Com a internet, a coisa ficou bem mais pessoal e centrada no consumidor. É possível saber quem clicou no anúncio e saiu da página em seguida, quem visitou outros produtos, quem abandonou o carrinho e interrompeu o processo de compras, quais os meios de pagamento mais utilizados, dentre outras informações microscópicas.
Mas para transformar esses dados em inteligência estratégica, é necessário criar alternativas para conversar com esses clientes. Entender, por exemplo, por que eles não concluíram a compra, e alimentá-lo com conteúdos que o ajudem durante a jornada.
Essa é a essência do retargeting e do remarketing. Trata-se de buscar o engajamento com alguém que já foi impactado por sua marca para transformar esse usuário em seu cliente. Entenda abaixo o que diferencia as duas práticas e quais as ferramentas mais úteis.

Retargeting

É um conceito bastante prático: o lojista investe em publicidade na internet — como Google Ads, Facebook Ads ou banners em outros sites —, o usuário interage com a propaganda, é encaminhado para o e-commerce que fez a campanha e os cookies se encarregam de exibir mais campanhas direcionadas para aquele usuário quando ele visitar outros sites.
Dessa maneira, potenciais clientes são impactados mais de uma vez, o que aumenta as chances dele voltar ao site, se cadastrar e realizar uma compra.
Existem duas maneiras principais para fazer retargeting: on-site e off-site. A tática se desdobra em sete práticas:

Retargeting on-site

Aqui, o foco é engajar e reimpactar pessoas que já tiveram uma experiência com sua marca. A ideia é utilizar métodos e ferramentas para reter o cliente.
Buscas dentro do site — quando o usuário utiliza a ferramenta de buscas disponível dentro do seu e-commerce.
Experiência de navegação — quando o usuário consegue encontrar o que procura dentro da página e enxerga, com clareza, outras opções.
SEM e SEO — quando o usuário chega ao seu site por meio de publicidades nos motores de busca.
E-mail — quando o usuário interage com o e-commerce por meio de newsletters ou campanhas de e-mail marketing.

Retargeting off-site

É uma maneira de realizar a prospecção de novos clientes, adicionando ao funil usuários que ainda não têm um relacionamento com o seu e-commerce. Os principais meios são:
Buscas orgânicas na web — quando o usuário realiza uma ação espontânea de buscar pelo produto ou conteúdo oferecido por você nos motores de busca.
Redes sociais — quando o usuário comenta e compartilha conteúdos publicados por você nas redes sociais.
Engajamento — quando o usuário adota um curso de ação sugerido por você, por exemplo, em CTAs.
Contextual — quando o retargeting é feito com base na simples navegação do usuário.
Campanhas com retargeting têm um alto potencial para gerar engajamento com os usuários. No entanto, é necessário ter cuidado para que as mensagens e conteúdos das campanhas não terminem por gerar desconfiança nos clientes, o que poderia gerar impacto negativo.
O termo retargeting é bastante associado ao Google Ads, que conta com uma tecnologia específica para impactar consumidores que já interagiram com determinado site ou anúncio. Redes sociais, como o Facebook, também contam com o recurso. Mas esses não são os únicos canais disponíveis para tal finalidade.

Remarketing

Uma das ferramentas mais poderosas que os lojistas de e-commerce têm à disposição é o e-mail. Houve quem contasse os dias para seu fim com o extremo sucesso das mídias sociais, mas o que aconteceu foi o contrário: o e-mail é o melhor canal para dialogar diretamente com o cliente ou prospect e construir confiança.
Em vez de veicular anúncios massivos na web aberta, as marcas têm no e-mail a oportunidade de se dirigirem aos consumidores de forma individual, de acordo com a experiência que apenas aquela pessoa teve com determinada loja ou serviço.
Se você, enquanto empresário, tem acesso ao e-mail de determinado usuário, é porque essa pessoa já teve um contato anterior: ela fez uma compra, cancelou uma compra, baixou um ebook ou outra oferta de conteúdo, efetuou um cadastro no site ou interagiu de outra maneira.
Investir no relacionamento com esse potencial cliente é extremamente eficaz, uma vez que o custo de aquisição (CAC) é inferior em comparação à compra de mídia. Além disso, um remarketing eficaz pode fazer com que esse cliente ou prospect volte a comprar com mais facilidade do que um banner publicitário.
Uma das táticas mais eficiente de remarketing é o upselling. Vamos mostrar com um exemplo: quando um cliente compra um notebook, o site pode sugerir modelos mais adequados para o seu perfil — como, por exemplo, um aparelho voltado para games, com tela maior e processador mais potente.
O cross-selling funciona de forma semelhante. Esse mesmo cliente pode procurar acessórios para o seu notebook, como fones de ouvido, mouse wireless, caixas de som ou base com cooler. Ao receber ofertas direcionadas para o seu perfil de compra, esse cliente tem mais chances de fazer novos negócios com sua empresa no futuro.
Todas essas oportunidades de remarketing devem ser mapeadas e inseridas dentro de um processo automatizado. A ideia é fazer com que cada contato seja relevante, sem inundar a caixa de e-mails, mas também sem deixar que o cliente esqueça da sua marca.
Lojistas que utilizam técnicas de retargeting e remarketing nos seus negócios tendem a obter melhores resultados e a captar melhor os clientes que tiveram algum tipo de contato com a marca anteriormente. Confiar apenas na sondagem externa de novos prospects, como as marcas faziam antigamente ao investir em espaços publicitários em TV e rádio, já não rende os mesmos resultados.
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/marketing/retargeting-e-remarketing-o-que-sao-e-por-que-devo-usar/127274/