quinta-feira, 30 de abril de 2015

7 dicas para aumentar a disposição no trabalho

Os finais de domingo são um tormento? É difícil até pronunciar um bom dia pela manhã? Um profissional pode até gostar do seu trabalho, mas o desempenho pode cair e isso acaba interferindo negativamente sua vida profissional. Não, estes casos não são exceção, vários trabalhadores rendem menos do que queriam e acabam se frustrando.
A falta de disposição no trabalho pode ter diversas causas: excesso de demanda, estado emocional, falta de estrutura, ausência de boa gestão, entre outras. Embora as causas possam ser distintas, há dicas em comum que podem solucionar este problema, facilitando o dia a dia do profissional e aumentando o seu desempenho.
Confira na sequência as principais dicas para aumentar a disposição no trabalho:

1- Organize o seu ambiente de trabalho

Muitas pessoas gostam de dizer que “se acham na própria bagunça”, mas um ambiente de trabalho limpo e organizado pode fazer a diferença. Guarde alguns minutos para organizar documentos e objetos, assim saberá onde procurar quando precisar. Com um local organizado as atividades do dia a dia ficarão mais fáceis.

2- Seja bem relacionado

Há profissionais que trabalham melhor em equipe, outros que preferem agir sozinhos, o mercado de trabalho tem espaço para todos, mas não há nenhuma ocupação onde não precise de alguma troca de informações com outras pessoas. O trabalho é uma grande cadeia de interação social e quanto melhor as pessoas se relacionam, mais eficaz se torna a entrega de resultados.

3- Preste atenção nos horários

Quanto tempo você leva para limpar a caixa de e-mail? E para fazer um relatório? Preste atenção em quanto tempo você gasta para executar suas atividades. Com isso é mais fácil organizar o seu dia e saber o que dará ou não para ser entregue.

4- Esteja aberto a mudanças

Novas possibilidades podem ser fundamentais para o aumento da produtividade. Desafios tornam as pessoas mais experientes e profissionais experientes se encaixam em qualquer ambiente de trabalho. Não caia na rotina, aceite mudanças e aprenda com elas.

5- Faça pequenas pausas

Sim, aquelas paradas para um cafezinho, ou apenas para “esticar as pernas” são boas opções para o aumento da produtividade. Sair da mesa de trabalho por um momento desacelera a cabeça, descansa a vista e alivia a tensão e o estresse.

6- Tenha Foco

Você tem uma reunião, uma caixa de e-mail para zerar, um relatório para terminar e outras demandas do dia a dia. Não adianta querer fazer tudo ao mesmo tempo, saber priorizar atividades é fundamental para o aumento da produtividade. Tenha foco e realize todas as atividades com eficácia.

7- Valorize os momentos fora do trabalho

Saia com a família e amigos, faça happy hours com os colegas de trabalho, tenha uma boa noite de sono, aproveite os seus fins de semanas. Ser um bom profissional não significa ficar o máximo de tempo no ambiente de trabalho, o que acontece fora do emprego interfere diretamente na vida de um profissional, por isso, é importante balancear os dois lados.
Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/7-dicas-para-aumentar-a-disposicao-no-trabalho?sc_source=b2c:newsletter&sc_medium=2015-04-17ces&sc_campaign=ces&sc_content=carreira_sucesso_materia1&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=2015-04-17ces&utm_campaign=513&utm_content=carreira_sucesso_materia1

ETEC DE ARUJÁ ABRE INSCRIÇÕES PARA VESTIBULINHO - 14.04 às 15 hs do dia 14.05.2015


A Escola Técnica Estadual (ETEC) Professora Luzia Maria Machado, no Centro Residencial, está com vagas abertas para o Vestibulinho. Podem se inscrever arujaenses que possuam o ensino médio completo ou o estejam cursando. São 160 vagas divididas entre os cursos de Administração, Logística e Recursos Humanos. O prazo de inscrição vai até 14 de maio e a prova será realizada um mês depois, no dia 14 de junho, às 13h30.

Para se inscrever, o candidato deve acessar o site www.vestibulinhoetec.com.br. O curso de administração é o que possui a maior quantidade de vagas abertas: 40 para o período da manhã e 40 para o noturno. Para Logística, a unidade oferece 40 vagas no período noturno. Apenas Recursos Humanos terá vagas à tarde, com 40 vagas.

A Escola Técnica Estadual de Arujá fica na Rua Mamede Barbosa, nº 105, no Centro Residencial - Em frente a UBS do Barreto. Outras informações podem ser obtidas pelo telefone 4653-3378.


Fonte http://www.diariodearuja.com.br/?p=2492

quarta-feira, 29 de abril de 2015

ETEC DE ARUJÁ ABRE INSCRIÇÕES PARA VESTIBULINHO - 14.04 às 15 hs do dia 14.05.2015


A Escola Técnica Estadual (ETEC) Professora Luzia Maria Machado, no Centro Residencial, está com vagas abertas para o Vestibulinho. Podem se inscrever arujaenses que possuam o ensino médio completo ou o estejam cursando. São 160 vagas divididas entre os cursos de Administração, Logística e Recursos Humanos. O prazo de inscrição vai até 14 de maio e a prova será realizada um mês depois, no dia 14 de junho, às 13h30.

Para se inscrever, o candidato deve acessar o site www.vestibulinhoetec.com.br. O curso de administração é o que possui a maior quantidade de vagas abertas: 40 para o período da manhã e 40 para o noturno. Para Logística, a unidade oferece 40 vagas no período noturno. Apenas Recursos Humanos terá vagas à tarde, com 40 vagas.

A Escola Técnica Estadual de Arujá fica na Rua Mamede Barbosa, nº 105, no Centro Residencial - Em frente a UBS do Barreto. Outras informações podem ser obtidas pelo telefone 4653-3378.


Fonte http://www.diariodearuja.com.br/?p=2492

"Organize o Caixa da sua empresa e não perca dinheiro" - Palestra Espaço Empreendedor - Arujá

A Prefeitura de Arujá em parceria com o Sebrae-SP, convidam para participar da palestra 
"Organize o Caixa da sua empresa e não perca dinheiro"
a palestra trará orientações sobre fluxo de caixa, para  gerenciar os valores que entram e saem da empresa, o  objetivo é sensibilizar o participante para aspectos importantes da gestão financeira, como contas a pagar e a receber, reserva de capital de giro, pois organizar as finanças de uma empresa nem sempre é algo fácil, sobretudo se você não tiver formação na área ou se o negócio ainda estiver muito no início.

Não perca a oportunidade de investir em conhecimento! Inscreva-se! 

DATA: 29/04/2015
Horário : 19:00
Local: Espaço Empreendedor - Rua Adhemar de Barros, 60 - Centro (em frente ao supermercado DIA) 
Evento GRATUITO  
INSCRIÇÕES 4655-4500


Espaço Empreendedor

terça-feira, 28 de abril de 2015

ETEC DE ARUJÁ ABRE INSCRIÇÕES PARA VESTIBULINHO - 14.04 às 15 hs do dia 14.05.2015


A Escola Técnica Estadual (ETEC) Professora Luzia Maria Machado, no Centro Residencial, está com vagas abertas para o Vestibulinho. Podem se inscrever arujaenses que possuam o ensino médio completo ou o estejam cursando. São 160 vagas divididas entre os cursos de Administração, Logística e Recursos Humanos. O prazo de inscrição vai até 14 de maio e a prova será realizada um mês depois, no dia 14 de junho, às 13h30.

Para se inscrever, o candidato deve acessar o site www.vestibulinhoetec.com.br. O curso de administração é o que possui a maior quantidade de vagas abertas: 40 para o período da manhã e 40 para o noturno. Para Logística, a unidade oferece 40 vagas no período noturno. Apenas Recursos Humanos terá vagas à tarde, com 40 vagas.

A Escola Técnica Estadual de Arujá fica na Rua Mamede Barbosa, nº 105, no Centro Residencial - Em frente a UBS do Barreto. Outras informações podem ser obtidas pelo telefone 4653-3378.


Fonte http://www.diariodearuja.com.br/?p=2492

Governo cede à pressão e autoriza elaboração de tabela de fretes

Parâmetros de referência terão vigência de 12 meses e deverão ser revistos anualmente, mas a própria ANTT poderá rever os valores a qualquer momento


news-frete-2013
Após forte pressão dos caminhoneiros, a ANTT (Agência Nacional de Transportes Terrestres) autorizou a elaboração da tabela referencial dos custos de frete rodoviário ao publicar, nesta sexta-feira (24/4), no Diário Oficial da União, a resolução nº 4.681. Os estudos deverão ser submetidos à audiência pública.

Em nota, a agência informou que caberá a ela a realização de estudos aplicados às definições de tarifas, preços e fretes, considerando os custos e os benefícios econômicos transferidos aos usuários pelos investimentos realizados.

O texto explica que os parâmetros de referência terão vigência de 12 meses e deverão ser revistos anualmente, mas a própria ANTT poderá rever os valores a qualquer tempo.

Com isso, caberá aos contratantes de fretes informar aos transportadores os Parâmetros de Referência para Cálculo dos Custos de Frete por meio impresso ou pelo acesso ao site da Agência.

A ANTT também ressaltou que a publicação do texto é resultado dos estudos realizados pelo grupo de trabalho coordenado pela Secretaria-Geral da Presidência da República e pelo Ministério dos Transportes.

Fonte http://www.transportabrasil.com.br/2015/04/governo-cede-a-pressao-e-autoriza-elaboracao-de-tabela-de-fretes/

segunda-feira, 27 de abril de 2015

ETEC DE ARUJÁ ABRE INSCRIÇÕES PARA VESTIBULINHO - 14.04 às 15 hs do dia 14.05.2015



A Escola Técnica Estadual (ETEC) Professora Luzia Maria Machado, no Centro Residencial, está com vagas abertas para o Vestibulinho. Podem se inscrever arujaenses que possuam o ensino médio completo ou o estejam cursando. São 160 vagas divididas entre os cursos de Administração, Logística e Recursos Humanos. O prazo de inscrição vai até 14 de maio e a prova será realizada um mês depois, no dia 14 de junho, às 13h30.

Para se inscrever, o candidato deve acessar o site www.vestibulinhoetec.com.br. O curso de administração é o que possui a maior quantidade de vagas abertas: 40 para o período da manhã e 40 para o noturno. Para Logística, a unidade oferece 40 vagas no período noturno. Apenas Recursos Humanos terá vagas à tarde, com 40 vagas.

A Escola Técnica Estadual de Arujá fica na Rua Mamede Barbosa, nº 105, no Centro Residencial - Em frente a UBS do Barreto. Outras informações podem ser obtidas pelo telefone 4653-3378.

Fonte http://www.diariodearuja.com.br/?p=2492


Como funciona a contratação de estagiários

Atualmente, a contratação de estagiários competentes tem sido uma estratégia importante no ambiente organizacional de muitas empresas. Processos seletivos de até seis meses demonstram a importância atribuída a estes profissionais.
A vontade de aprender e uma mente sem vícios são algumas das características dos estagiários. Além destes diferenciais, não podemos esquecer de mencionar outras vantagens e economias que uma empresa tem ao contratar estagiários no lugar de recém-formados.
Veja algumas vantagens e características da contratação de estagiários:

Vínculo empregatício

Em primeiro lugar, as contratações de estagiários não são regidas pela CLT, desta forma, não incidem encargo social algum sobre estas contratações previstos em lei, o estagiário não entra na folha de pagamento.

Quem pode ser estagiário?

Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (art. 1º da Lei nº 11.788/2008).

Termo de Compromisso de Estágio (Contrato de Estágio)

Recomenda-se constar no Termo de Compromisso todas as cláusulas que nortearão o contrato de estágio, tais como:
a) dados de identificação das partes, inclusive cargo e função do supervisor do estágio da parte concedente e do orientador da instituição de ensino;
b) as responsabilidades de cada uma das partes; Nova Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio Lei 11.788, de 25 de Setembro de 2008 28 9 Nova Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio Lei 11.788, de 25 de Setembro de 2008
c) objetivo do estágio;
d) definição da área do estágio;
e) plano de atividades com vigência; (parágrafo único do art. 7º da Lei nº 11.788/2008);
f) jornada de atividades do estagiário;
g) horário da realização das atividades de estágio;
h) definição do intervalo na jornada diária se for o caso;
i) vigência do Termo de Compromisso de Estágio;
j) motivos de rescisão;
l) concessão do recesso dentro do período de vigência do Termo de Compromisso de Estágio;
m) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei nº 11.788/2008;
n) valor do auxílio-transporte, nos termos do art. 12 da Lei nº 11.788/2008;
o) concessão de benefícios, nos termos do § 1º do art. 12 da Lei nº 11.788/2008;
p) número da apólice e a companhia de seguros.

Contrato de estágio

A formalização das contratações de Estagiários é representada pelo Termo de Compromisso de Estágio, indiferentemente da presença ou não de um Agente de Integração. Fazendo o contrato direto com a Instituição de ensino, é necessário ter um Acordo de Cooperação. A Lei determina ainda que o Aluno, no período de vigência do Termo de Compromisso de Estágio, deve, obrigatoriamente, estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais.

Funções de estagiário

As funções do estagiário devem estar de acordo com o curso que ele está cursando. Segundo a lei n° 11.788/2008: “O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando”.

Período de estágio

A duração do estágio, na mesma organização, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

Jornada de trabalho

A jornada de atividade em estágio não deve ultrapassar:
a) 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
b) 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular;
c) 40 (quarenta) horas semanais, no caso do estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino (incisos I, II e § 1º do art. 10 da Lei 11.788/2008).

Bolsa-auxílio

No caso do estágio não obrigatório é compulsória a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada no Termo de Compromisso do Estágio. Somente no caso de estágio obrigatório é que a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação é facultativa (art. 12 da Lei 11.788/2008).

Seguro de acidentes pessoais

A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o período de vigência do estágio. Cobre morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenização deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser compatível com os valores de mercado.

Carteira de trabalho

Não há obrigatoriedade para a expedição e anotação do estágio na CTPS, uma vez que estágio não é emprego, sendo definido em legislação própria. Todavia, fazendo a anotação esta não deve ser feita na parte referente ao contrato de trabalho. As anotações devem ser feitas na parte destinada às Anotações Gerais da CTPS, trazendo informações, tais como, curso frequentado, nome da instituição de ensino, da parte concedente e o início e término do estágio.
 Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/como-funciona-a-contratacao-de-estagiarios?sc_source=b2c:newsletter&sc_medium=2015-04-17ces&sc_campaign=ces&sc_content=carreira_sucesso_materia3&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=2015-04-17ces&utm_campaign=513&utm_content=carreira_sucesso_materia3

sábado, 25 de abril de 2015

Primarize sua carreira!

primarize-sua-carreira
Devido ao PL 4330, votado pela Câmara dos Deputados na última quinta-feira, o termo “terceirização” ganhou amplo destaque esta semana.
Sem considerar o mérito da questão e as inclinações político-ideológicas de cada um, “terceirização” nos traz à mente baixa qualidade de serviços, precariedade, desvalor e mais uma série de adjetivos, poucos deles positivos.
Temos ideia de que algo terceirizado não é bom.
Pois presenciamos, com incômoda frequência, um grande número de profissionais terceirizando suas carreiras.
Entrega-se, com muita facilidade, o destino profissional à empresa, ao chefe, ao concurso público, ao “mercado”, ao governo, à região onde se vive, à aposentadoria, ao medo do desemprego, às dificuldades, aos compromissos financeiros, etc., etc., etc… não muito diferente das terceirizações que nos vem à mente, entregar as rédeas da carreira resulta em uma série de efeitos negativos, mas que vão sendo suportados e sufocados.
A precarização da vida é o mais evidente dos malefícios da terceirização da carreira. O brilho dos olhos se torna opaco, o riso diminui, os dias passam a ser mais longos, sensações ruins ocorrem quando o domingo acaba; a cama parece de pregos à noite, mas fica estranhamente mais confortável na hora de levantar.
Insatisfeitas com os resultados das terceirizações, muitas organizações primarizam as atividades anteriormente entregues às empresas contratadas.
Da mesma forma, os profissionais precisam primarizar suas carreiras, tomar as rédeas de seus destinos em suas próprias mãos!
Isso exige trabalho, dedicação, risco calculado e uma boa dose de preparo; mas os ganhos superam em muito os esforços.
O processo de primarização de sua carreira começa pela pessoa mais importante envolvida: VOCÊ! Avalie sua situação atual:
  • Você está feliz com a sua carreira (o que faz, onde faz, como faz, com quem faz e o quanto ganha por fazer)?
  • O que deixaria você feliz com a sua carreira?
  • Existe possibilidade de alcançar essa felicidade onde você está?
  • O que precisa ser feito para alcançar a felicidade desejada na carreira?
  • O que precisa DEIXAR de ser feito alcançar a felicidade desejada na carreira?
  • O que pode ser feito AGORA pela sua felicidade na carreira? Considerando o tempo, os recursos, o dinheiro, os contatos, as competências que você tem neste exato momento.
Primarize já sua carreira!
Fonte http://fatordesucesso.com.br/primarize-sua-carreira-32899/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=663e873ecc-Fator_de_Sucesso_17_04_2015&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-663e873ecc-106172596

sexta-feira, 24 de abril de 2015

Emergente, urgente ou importante, por onde começar?

produtividade-resultados-planejamento
No último artigo, levantei a questão da organização das prioridades através do “oitenta – vinte” de Pareto. O Leitor Luiz Gonçalves, com muita propriedade questionou onde residem os vinte por cento, se nos itens urgentes ou nos importantes dentro de nossas atividades.
Temos uma grande variedade de matrizes e fórmulas que nos auxiliam na priorização das atividades, pesquisas, livros e artigos muito bons a respeito da classificação das tarefas.
Mas, as coisas acontecem “pra valer” no mundo real, de equipes reduzidas, orçamentos mínimos, colaboradores com pouco preparo, burocracias (ou burrocracias) e outras tantas complicações na vida das empresas que promovem um verdadeiro tumulto entre o que é urgente, importante e emergencial; e nos papéis operacionais, táticos e estratégicos.
Aquele relatório que não controla nada, a reunião que pouco resolve e só serve para marcar outra reunião (igualmente improdutiva), aquele pedido do chefe (sempre pra ontem), o trânsito,  e o orçamento que não fecha, as metas a serem cumpridas….
Em meio a isso tudo, surge a pergunta legítima e muitas vezes carregada de aflição: “por onde eu começo?”.
A partir da experiência de quase vinte anos em uma empresa de grande porte e o que tenho observado com a quase totalidade de meus clientes, chego à conclusão de que, em meio a tantas coisas para fazer, precisamos começar a fazer… NADA!
Proponho um “fazer nada” produtivo, uma forma de “dar um passo atrás”, contemplar o panorama do seu trabalho de forma mais ampla: como você se conduz e relaciona com sua rotina, com as tomadas de decisão, com suas atividades e com as pessoas com quem trabalha; e, principalmente, identificar os motivos que o levam a agir como está agindo atualmente.
Obviamente, se você não pertence ao seleto grupo de pessoas que se permitem um sabático (e podem pagar por isso), essa reflexão terá de ocorrer em paralelo ao seu dia-a-dia.
Mais importante do que identificar o que deve ser feito, acredito que seja refletir sobre o que deve DEIXAR DE SER FEITO, a partir do observado em sua rotina, que contribuirá para ter melhores resultados.
Atividades operacionais, operações rotineiras e tarefas delegáveis não podem suplantar a capacidade de planejamento e análise dos profissionais/ organizações que desejam o aumento de desempenho global.
O método do “oitenta – vinte” é fundamental para o aumento da performance, sua implantação gradativa e associada a outras ferramentas, como matrizes de priorização e indicadores de desempenho permite a correta distribuição do trabalho e reduz a sensação de muito trabalho e pouco resultado.
Lembre-se, quando estiver fazendo coisas demais, pense em fazer nada.
Fonte http://fatordesucesso.com.br/produtividade-resultados-planejamento-32899/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=663e873ecc-Fator_de_Sucesso_17_04_2015&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-663e873ecc-106172596

quinta-feira, 23 de abril de 2015

Como pedir um aumento salarial!

aumento-salarial
Quer ganhar mais do que você ganha atualmente? Lógico não é mesmo?
E se seu objetivo é ganhar mais ficando no seu emprego atual, você precisará pedir um aumento. Mas não faça isso de qualquer jeito.
Planejamento e preparação são fundamentais neste momento.
O grande erro de alguns colaboradores é pedir um aumento sem sequer tomar alguns cuidados básicos, como analisar o contexto da situação e levantar informações no mercado.
Por isso, vamos ver aqui algumas dicas básicas para você que deseja dar uma engordada no orçamento. São duas etapas:

Etapa 1 – Pesquise um aumento apropriado

Seu objetivo neste passo é analisar o contexto, conhecer as práticas de remuneração de seu empregador e a média de pagamento do mercado referente ao seu trabalho.
  • Familiarize-se com as práticas de remuneração da empresa. Se a prática padrão é oferecer aumento salarial uma vez ao ano, após o período de avaliação de desempenho, é improvável que você receba um aumento em qualquer outro momento. Neste caso é melhor se preparar para ter a conversa na hora certa.
  • Pesquise as médias de remuneração do mercado referentes a seu trabalho. Obter informação nunca foi tão fácil. Se você já é pago com um salário acima da média de mercado, pode ser difícil negociar um aumento salarial. (Embora não seja impossível).
  • Leia o manual do colaborador. O manual pode apresentar o processo pelo qual os aumentos salariais são concedidos. Se existir um processo, uma política que gerencie isso, a melhor forma de pedir um aumento de salário será seguir rigorosamente todos os passos descritos.
  • Entre em contato com outros colaboradores, em cargos e indústrias similares, para determinar sua competitividade salarial. Associações profissionais também fazem pesquisas e fornecem oportunidades de se conectar com pessoas em cargos semelhantes. O linked-in é uma ótima forma de descobrir estas coisas.

Etapa 2 – Prepare-se, a reunião em que irá pedir o aumento

Uma vez que você analisou o contexto na etapa acima, você já deve ter uma boa ideia sobre quão competitivo seu salário está. Em seguida, você precisa voltar o olhar para suas contribuições para determinar como irá apresentar a solicitação de aumento a seu chefe.
Em alguns casos, mesmo que  seu salário seja competitivo, talvez haja chance. Pergunte a si mesmo com sinceridade: Por que eu mereço um aumento salarial?

Acredite, você vai precisar de bons dados para sustentar o seu pedido.

  • Faça uma lista das conquistas realizadas na empresa. Determine como as suas realizações impactaram na melhoria dos processos. Redução de gastos, melhoria de produtividade, projetos importantes. Enfim, o que você fez que justifique um aumento?
  • Faça uma lista de quaisquer responsabilidades adicionais que você tenha assumido em seu trabalho. Aumento da responsabilidade, mais colaboradores supervisionados ou projetos especiais, são excelentes motivos para um aumento.
  • Defina uma meta de aumento salarial, que seja uma recompensa às contribuições e responsabilidades adicionais que você tem documentado. Chegue com um valor sugerido, não peça um aumento simplesmente.
  • Estude mais sobre negociação, através de livros, web, e até amigos que tenham negociado com êxito um aumento salarial.
E o principal: Na hora da conversa, seja seguro, amistoso e sereno.
Não entre como um coelho assustado que teme o que virá pela frente, mas também não se encha de arrogância. Nada é pior do que um colaborador que vem pedir aumento em tom de “ameaça”, e o tiro pode sair pela culatra.
No mais, que a sorte esteja a seu lado. Se você fez uma boa pesquisa, analisou o contexto e está ciente de sua contribuição para a melhoria dos resultados, não há motivos para ficar receoso.
Entre, negocie, e quem sabe você não sai da sala com uma boa notícia?
Fonte http://fatordesucesso.com.br/aumento-salarial/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=663e873ecc-Fator_de_Sucesso_17_04_2015&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-663e873ecc-106172596

quarta-feira, 22 de abril de 2015

CONCURSO PÚBLICO - CÂMARA MUNICIPAL DE IGARATÁ

Informações através do endereço 

http://www.integribrasil.com.br/Concurso/Detail/179


Internet deve ser usada com cautela por candidatos e profissionais

Edição do dia 20/04/2015
20/04/2015 11h47 - Atualizado em 20/04/2015 15h33

Internet deve ser usada com cautela por candidatos e profissionais

Uma das fases de contratação é a consulta às redes sociais do candidato.
Quem está empregado deve evitar cometer gafes na web.

A Sala de Emprego desta segunda-feira (20) fala sobre os prós e contras do uso da internet no mercado de trabalho. As dicas valem tanto para quem procura um emprego ou para quem já está empregado, para evitar gafes nas redes sociais.

O Hospital das Clínicas de São Paulo, um dos maiores hospitais públicos da América do Sul, escolhe seus candidatos pela internet. Hoje o hospital não pensa em voltar atrás na forma como escolhe os candidatos. Isso porque os recursos humanos (RH) perdem menos tempo na seleção e o que sobra o hospital investe em treinamentos.

“Facilitou muito porque em outras épocas nós recrutávamos diretamente e era muito difícil de selecionar os currículos enfim atualmente o numero de inscritos é muito grande e a seleção é muito melhor”, explica a coordenadora de educação permanente Amaparito Castro.

O enfermeiro Nilton Ferreira do Carmo acaba de ser contratado no Hospital das Clínicas de São Paulo. O enfermeiro encontrou a vaga em um site de empregos.
“É o meio mais fácil. Tem o passo a passo e fica mais fácil pra você submeter o currículo e fica assim mais disponível para a empresa”, conta o enfermeiro.
Mais de 16 milhões de pessoas navegaram em sites de carreiras e busca de emprego no mês passado, um aumento de quase 32% em relação a março de 2014.

Fernanda Diez, gerente de relacionamento do Vagas.com, diz que é preciso se dedicar para buscar emprego pela internet e manter o currículo atualizado.

“Procure entrar no site diariamente porque as melhores oportunidades não têm hora para chegar então os primeiros que entram e se candidatam vão sair na frente, então dedique três a quatro horas do seu dia para buscar emprego e mantenha seu currículo atualizado porque quando o selecionador for buscar os candidatos os melhores vão vir no topo, bem como os mais atualizados”, orienta especialista em marketing do portal Vagas.com, Fernanda Diez.
Fernanda ainda alerta que detalhar a experiência profissional é muito importante.  “Um auxiliar administrativo tem que colocar todas as rotinas que ele executou, se tem facilidade em usar o excel, se tem facilidade com números garantir resultados. O máximo que ele puder detalhar a experiência e o máximo de palavras-chave vai poder ser atrelada à busca depois”.
Portal Mais Emprego, do Ministério do Trabalho e Emprego, permite que o cidadão pesquise e se candidate às vagas existentes no Sistema Nacional de Emprego (Sine) sem precisar sair de casa ou depender de um intermediário.  (Caso tenha problemas para acessar o site, tente novamente mais tarde. Os servidores podem estar sobrecarregados).
Veja algumas dicas para quem procura emprego pela internet:
- Sempre atualize seus dados no currículo;
- Faça textos explicativos;
- Dedique três ou quatro horas do dia para buscar emprego;
- Candidate-se às vagas que mais se adequem ao seu perfil;
- Informe todas as experiências profissionais.
No vídeo ao lado,  a especialista em marketing do portal Vagas.com, Fernanda Diez, dá outras dicas para quem busca emprego pela internet.


 

Regras de etiqueta online
Segundo Renato Mendes, consultor de carreira, uma das fases do processo de contratação é a pesquisa social, que é a consulta às redes sociais do candidato. O fator "pesquisa social" pode ser decisivo na hora de um gestor escolher entre dois candidatos com habilidades muito parecidas. E essa mudança veio para ficar. A pesquisa social veio para substituir o teste psicotécnico.
Para quem está empregado, o cuidado é para não se queimar com comentários desnecessários. Muitas empresas hoje dão treinamento sobre o uso das redes dentro do manual de normas e condutas.
Veja oito dicas simples de etiqueta online:
1. Rede Social não é lugar para resolver problemas
Se estiver com um problema no trabalho, não espalhe nas redes sociais. Quem tem este tipo de atitude demonstra que não tem maturidade para resolver suas questões profissionais.
2. Escolha bem suas palavras
Muitos problemas podem começar na escolha inadequada das palavras em uma mensagem on line. Evite que seus posts tenham um tom indelicado ou irritado.
3. Nunca poste assuntos sigilosos ou estratégicos da empresa
Postar dicas ou indícios de informações estratégicas ou novos projetos que ainda não foram lançados no mercado pode alertar concorrentes e colocar em risco o projeto e até mesmo seu emprego.
4. Aprenda a dosar o uso das redes sociais durante o expediente
Mesmo que as redes sociais sejam permitidas na empresa, o indicado é que nada seja postado durante o expediente. Certas postagens podem passar a impressão de que o funcionário está se divertindo ao invés de trabalhar.
5. Seja discreto
Evite os posts abertos para comentar ou repercutir polêmicas. Opte sempre por uma conversa particular para evitar a exposição de seus problemas ou pontos de vista que podem gerar controvérsias. Isso não significa ter que abrir mão de sua identidade. Emitir opiniões maduras e bem embasadas a respeito de um assunto que diz respeito à empresa pode ser bem interpretado. A chave nestes momentos é ter bom senso.
6. Cuidado com suas fotos
Evite publicar fotos íntimas ou sensuais. Até mesmo as fotos de roupa de banho como biquíni para as mulheres e sem camisa para os homens devem ser evitadas se você tem algum colega de trabalho em sua rede de contatos ou pretende vir a ter. Preserve sua imagem profissional.
7. Não reclame publicamente
Comentários como "Esta semana não acaba" ou "Feriado chega logo" passam a impressão de que você não está satisfeito com seu trabalho e podem ser mal interpretados pelos chefes. Por mais cansativa e estressante que tenha sido sua semana, as redes sociais não são o melhor lugar para desabafar.
8. Antes de publicar revise, revise e revise
Quer compartilhar uma notícia? Cheque se ela é verdadeira e se a fonte é confiável. Distribuir informações falsas ou incorretas na rede social podem passar uma péssima impressão.
Não deixe de verificar se tudo está escrito de forma correta, sem erros de português e, na dúvida, consulte um dicionário. É melhor revisar do que compartilhar algum erro que traga constrangimento futuro.
Redes sociais no trabalho
As redes sociais estão presentes na vida e no trabalho. Mas algumas empresas têm cautela quanto a liberação para os funcionários. Dependendo do ramo de atividade, algumas delas liberam e acham que o uso facilita  a comunicação, como em uma agência de propaganda. Tem funcionário inclusive que fala com colega pelos grupos de trabalho, cada vez mais comuns.
"A gente faz comunicação, a gente trabalha com as pessoas, o que as pessoas conversam, o que elas estão dizendo. Então é uma ferramenta. E a gente tem um núcleo digital também. Então temos alguns funcionários que trabalham diretamente gerindo as redes sociais dos nossos clientes, então é normal, é o cotidiano”, fala o diretor de criação Tom Queiroz.
Mas antes a rotina na agência era diferente. "No primeiro momento a gente proibiu, proibiu rede social, proibiu internet, travava. Só que assim você ganha de um lado, porque o profissional fica mais focado no trabalho, mas aí como ele não tem fonte de referência para pesquisa, você perde no lado criativo. Então não adiantava, não era uma boa solução”, conta o empresário Júnior Brasa.
Empresas com outro ramo de atividade, como um escritório de contabilidade, acham que a liberação deve ser feita com cautela. "No primeiro dia de trabalho já é passado o código de conduta em relação às mídias sociais para todos os empregados, onde eles ficam sabendo de todos seus direitos e deveres neste quesito. Ou seja, eles conhecem a política de trabalho da empresa. É permitido, no horário de almoço, se assim eles quiserem, estar fazendo o acesso”, diz o empresário Cleiton Ferreira Leitão.