segunda-feira, 31 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


ERP da logística: a solução para transportadoras

Em boa parte das transportadoras, quando se adquire um pacote de módulos específicos para gerenciamento fiscal, de frotas e entregas (TMS), é necessário integrá-lo ao sistema ERP (Enterprise Resource Planning) já utilizado pela empresa. No entanto, se ela não possui essa solução, é necessário adquiri-la ou também optar por uma versão mais simples e econômica, que com o tempo pode não atender a demanda.
Diante dessa necessidade, a solução que surge no mercado é o ERP da logística, que abrange tanto os módulos de um ERP tradicional quanto os de um TMS, sendo assim uma especialista em logística e transportadoras. O principal benefício é não adquirir produtos de diversas empresas e economizar tempo e dinheiro em integrações entre sistemas.
Para entender porque essa nova solução é benéfica aos transportadores, listaremos as principais informações sobre ela.

Primeiramente, o que é ERP?

Um Sistema de Gestão Empresarial (tradução livre), ou simplesmente ERP, gerencia toda a operação da empresa, incluindo área administrativa, fiscal e operacional. Ele integra todos os departamentos da empresa, facilitando a comunicação interna e a tomada de decisão, tornando-as menos custosas.
Se houvesse um software específico para cada setor da empresa, a dificuldade de comunicação seria inevitável, dificultando decisões que poderiam agilizar o processo. Por exemplo, o setor financeiro não receberia do setor de Recursos Humanos o valor para pagamento de funcionários, etc. Ou, ainda, o setor de marketing não teria acesso ao quadro de vendas para definir a necessidade de uma campanha.
Com a integração, a empresa possui menos fornecedores de software e diminui custos com licenças, suporte técnico, servidores, treinamento, entre outros.

ERP da Logística

Se apenas o ERP tradicional permite a diminuição de contratos, licenças e fornecedores de softwares, o ERP da Logística alcança a excelência ao se especializar em logística.
As transportadoras, em sua maioria, utilizam sistemas TMS para realizar o gerenciamento fiscal, de frotas e entregas, otimizando os processos. Esse módulo adicional precisa ser integrado ao sistema ERP, gerando mais uma prestação de serviço.
Com o ERP da Logística, esses dois serviços são integrados e personalizados conforme a necessidade da empresa. Até quem não possui um sistema pode adquiri-lo.

Benefícios sistema ERP

  • Excelência na comunicação interna entre setores;
  • Menos contratos e custos com empresas de softwares;
  • Uma única empresa prestadora de serviços, facilitando na resolução de problemas;
  • Fácil aderência ao dia a dia da empresa;
  • Personalizável conforme necessidade da transportadora;
  • União de dois sistemas que fazem a diferença nos negócios (ERP + TMS);
  • Preço acessível e sem custos adicionais;
  • Atende todas as demandas da empresa.
Fonte http://www.painellogistico.com.br/erp-da-logistica-a-solucao-para-transportadoras/

domingo, 30 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


Seu smartphone pode estar ouvindo suas conversas

Este tema está começando a ser bastante discutido nos Estados Unidos

Uma nova técnica chamada ‘snoop’ está sendo usada para monitorar todas as atividades de um smartphone e até mesmo acessar o microfone e gravar o som ambiente remotamente. A técnica está sendo usada para direcionar anúncios online aos consumidores.
Este tema está começando a ser bastante discutido nos Estados Unidos. Muitas pessoas dizem perceber anúncios direcionados em mídias sociais ou ferramentas de busca sobre produtos ou marcas os quais foram assuntos em conversas privadas, realizadas próximas a celulares.

Os sites de busca e redes sociais mais populares já afirmaram que não usam qualquer tipo de ferramenta de snoop. No entanto, não é difícil encontrar empresas desenvolvendo APIs para isso. Os desenvolvedores de aplicativos podem comprar e agregar essa funcionalidade ao seu aplicativo. Como a maioria das pessoas não lê o contrato ao instalar um aplicativo, não sabem que podem estar liberando o acesso ao microfone do aparelho e sendo espionadas.

Técnicas como esta estão sendo usadas por empresas americanas que oferecem serviços de estatísticas a partir do monitoramento do comportamento dos usuários de smartphones. Informações espontâneas sobre os programas de TV que as pessoas assistem ou produtos que elas comentam em conversas cotidianas podem ser usadas para definir o perfil do consumidor. Tais empresas oferecem descontos em lojas e recompensa em dinheiro para que as pessoas aceitem usar o aplicativo e compartilhar suas informações.

No entanto, a espionagem sem o consentimento do usuário, o uso inadequado dos dados ou o vazamento de tais informações poderia ser muito prejudicial. Mesmo que o usuário permita ser espionado e ter suas conversas privadas ouvidas, informações confidenciais como senhas de e-mail e informações bancárias poderiam ser facilmente acessadas também.

A recomendação é sempre ler atentamente a permissão de acesso de todos os aplicativos baixados. Se perceber que um aplicativo está tendo acesso a mais ferramentas do que o necessário, especialmente ao microfone, evite fazer o download. Também é valido checar as configurações de todos os aplicativos já instalados e verificar se algum deles está tendo acesso ao seu microfone.

José Matias Neto - Diretor de suporte técnico na Intel Security
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/tecnologia/seu-smartphone-pode-estar-ouvindo-suas-conversas/114404/

sábado, 29 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


Inimigos ou aliados?

Os sistemas de inteligência artificial ajudarão as pessoas a tomar decisões, mas serão uma ameaça aos trabalhadores.


Kris Hammond, professor de ciência da computação na Universidade Northwestern: teremos de rediscutir quem nós somos e o que fazemos como profissionais | <i>Crédito: Divulgação
Kris Hammond, professor de ciência da computação na Universidade Northwestern: teremos de rediscutir quem nós somos e o que fazemos como profissionais | Crédito: Divulgação
Kris Hammond, professor de ciência da computação na Universidade Northwestern, nos Estados Unidos, e referência quando se trata do tema interação homem-máquina, esteve no Brasil em junho para falar sobre um dos maiores temores dos trabalhadores modernos: os computadores chegarão a substituir a mão de obra humana? 

No evento Knowledge Exchange Sessions, Hammond mostrou que a capacidade dos sistemas de processar e analisar uma grande quantidade de dados já tem transformado os negócios e exigido novas habilidades dos profissionais. E isso não deve parar por aí. A chamada computação cognitiva deve mudar até a forma como tomamos decisões. A seguir, você confere a entrevista que ele deu a VOCÊ RH.

A computação cognitiva será capaz de substituir o ser humano? 
Acredita-se que os computadores serão incapazes de lidar com as nuances de raciocínio que permite aos humanos avaliar o que está acontecendo com o mundo e tomar decisões. O pressuposto por trás dessa crença é de que as pessoas são realmente boas nesse raciocínio — e isso é uma mentira. Na realidade, nós estamos propensos a errar por causa de preconceitos e inclinações que carregamos e que influenciam nossas escolhas. Por conta disso, eu acredito que os sistemas de inteligência artificial nos ajudarão a melhorar nossas opções, evitando os convencionalismos que nos prejudicam. A capacidade dos programas de raciocinar sem esses prejulgamentos é poderosa; a tecnologia está apta a fazer melhor do que nós a gestão de decisões complexas. Por outro lado, assim como as máquinas estão livres das crendices que nos sabotam, nós temos informações sobre o mundo que elas não têm.

Como as pessoas podem se beneficiar dessa tecnologia?
Devido aos recentes avanços, existem áreas nas quais a computação cognitiva funciona inacreditavelmente bem, em particular nos campos em que há uma grande quantidade de dados, a partir dos quais previsões, problemas, oportunidades e avaliações podem ser desenhados. Por outro lado, existem setores nos quais os números ou não existem ou não estão em um formato que permita que sejam utilizados por computadores. É nessa parte que as pessoas e suas experiências continuarão se destacando. O fato de cada “sistema”, tanto o tecnológico quanto o humano, ter seus pontos fortes e seus pontos fracos é um bom argumento para a parceria homem-máquina, que deve combinar o melhor de ambos a fim de superar suas fraquezas.

De que forma a inteligência artificial deve influenciar a gestão de pessoas? 
O maior impacto da computação cognitiva será no gerenciamento de carreira. A combinação do processamento de dados com as análises preditivas permitirá não apenas avaliar as pessoas mas também dar a elas conselhos proativos dizendo quais são seus pontos fortes e as áreas que devem focar para se desenvolver. No geral, a inteligência artificial e a ciência de análise de dados que a sustenta farão com que tenhamos indicações baseadas em provas, em vez de apenas suposições. Educação e saúde, por exemplo, são campos em que veremos as máquinas nos ajudando a melhorar não só o que fazemos, mas o que somos, apontando a direção para nos aperfeiçoarmos.

A partir de quando essa tecnologia começará a afetar as carreiras? 
Logo. Mas o impacto não será o mesmo que esperamos. Quando a inteligência artificial começar a fazer tarefas mais intelectuais, haverá uma disrupção. Essa ruptura permitirá que os profissionais qualificados assumam posições de coordenação e façam trabalhos mais importantes e estratégicos, enquanto os sistemas inteligentes farão o trabalho tático. Essa linha divisória entre tático e estratégico irá mudar com o passar dos anos, com as máquinas realizando mais e mais serviços. Mas, se construirmos parcerias com as máquinas, isso nos ajudará por um bom tempo.

Precisamos temer a computação cognitiva? 
As profissões altamente analíticas irão sentir o impacto dessa tecnologia muito em breve. Com isso, nós teremos menos cargos de entrada e mais posições estratégicas e de planejamento. Com o passar do tempo, a inteligência artificial estará habilitada a realizar tudo que nós fazemos também. No fim das contas, teremos de rediscutir quem nós somos e o que todos nós fazemos como profissionais. Mas esse dia ainda está muito longe. 

Fonte http://vocerh.uol.com.br/noticias/acervo/inimigos-ou-aliados.phtml#.WA9dMS0rIdU

sexta-feira, 28 de outubro de 2016

28.10 - NÃO HAVERÁ AULA - DIA DO SERVIDOR PÚBLICO

Olá Alunos, conforme calendário escolar, 

28.10 Não haverá Aula, 

Dia não Letivo, Dia do Servidor Público.


VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


DIA DO SERVIDOR PÚBLICO

No dia 28 de outubro comemora-se o dia do funcionário público. A data foi instituída no governo do presidente Getúlio Vargas, através da criação do Conselho Federal do Serviço Público Civil, em 1937.
Em 1938 foi fundado o Departamento Administrativo do Serviço Público do Brasil, onde esse tipo de serviço passou a ser mais utilizado.
As leis que regem os direitos e deveres dos funcionários que prestam serviços públicos estão no decreto nº 1.713, de 28 de outubro de 1939, motivo pelo qual é o dia da comemoração desse profissional.
Em 11 de dezembro de 1990, foi publicado o novo Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, a Lei nº8112, alterando várias disposições da antiga lei, porém os direitos e deveres desses servidores estão definidos e estabelecidos na Constituição Federal do Brasil, além dos estatutos das entidades em que trabalham.
Os serviços públicos estão divididos em classes hierárquicas, de acordo com os órgãos dos governos, que podem ser municipais, estaduais ou federais. Os serviços prestados podem ser de várias áreas de atuação, como da justiça, saúde, segurança, etc.
Para ser servidor público é preciso participar de concursos e ser aprovado no mesmo, garantindo assim a vaga enquanto profissional. O bom desse tipo de trabalho é que o servidor tem estabilidade, não pode ser dispensado de suas funções. Somente em casos extremos, em que se comprove a falta de idoneidade de um funcionário público, é que o mesmo é afastado de seu cargo.
Os salários dos funcionários públicos são pagos pelos cofres públicos, dependendo da localidade. Se for municipal, são pagos pelas prefeituras; se estadual, pelos governos estaduais; e se federal, pagos pelos cofres da União.
Os servidores públicos devem ser prestativos e educados, pois trabalham para atender a população civil de uma localidade. É comum vermos pessoas reclamarem dos serviços públicos, da falta de recursos dos mesmos, falta de profissionais para prestar os devidos atendimentos ou até mesmo por estes serem mal educados e ríspidos com a população. É bom enfatizar que esses profissionais lidam com o que é público, ou seja, aquilo que é de todas as pessoas. Portanto, ganham para prestar serviços a toda comunidade.
Por Jussara de Barros
Graduada em Pedagogia

quinta-feira, 27 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


Como fidelizar clientes através do atendimento mágico?

Atendimento nada mais é do que tratamento, ou seja, a forma de tratar as pessoas e, isso, pode significar mais do que resolver um problema


Com um mercado competitivo e uma concorrência cada vez mais acirrada, não adianta mais apenas atender o cliente, é preciso encantar e surpreender. Mas o que é surpreender? É fazer algo que o cliente não espera e exceder sua expectativa com eficiência, assertividade e agilidade.
Como palestrante motivacional de vendas e atendimento sempre digo isso em minhas apresentações, mas às vezes, aparece alguém para dizer que isso é muito difícil ou caro. Será mesmo que é tão difícil e oneroso?
Realizei um curso junto ao Instituto Disney de Orlando-EUA, e lá escutei uma história inesquecível sobre como um atendimento pode realmente encantar e surpreender positivamente as pessoas.
Num dia ensolarado na Flórida, um garoto e seus pais foram visitar o Magic Kingdon, principal parque da Disney na cidade de Orlando-EUA. Aguardavam ansiosos na fila do Pluto para viver uma experiência marcante, pois o garoto queria ver o personagem de perto e, principalmente, levar para casa o autógrafo do cachorro amarelo mais famoso do planeta.
Eles deixaram para ir nesta atração no final do dia, justamente para encerrar com chave de ouro a viagem e o dia no parque. Mas o inesperado aconteceu. Por algum imprevisto, bem naquele dia a fila demorou mais do que o normal e, quando chegou a vez do menino, um membro do elenco (é como são chamados os funcionários na Disney), se apresentou. Ele disse que a atração faria uma pausa de 20 minutos para o personagem realizar uma breve refeição e, na sequência, direcionou o Pluto para o lanche. Neste instante, os pais olharam o relógio e informaram ao filho que não poderiam mais esperar, pois já era tarde e eles precisavam sair correndo para arrumar as malas no hotel e pegar o voo. A alegria do garoto, então, se transformou numa grande frustração e ele começou a chorar, até tentou argumentar para que pudessem esperar, mas os pais continuaram em direção à saída do parque.
Repare: não estamos livres que aconteça algum problema, pois isso ocorre em qualquer lugar, até na Disney ou na nossa empresa. A questão é como cada integrante da nossa equipe é treinado para solucionar e surpreender os clientes!
Voltando à história acima, ocorreu o seguinte: Um membro do elenco que passava pelo local presenciou a cena, percebeu o desapontamento e o choro do menino e agiu rapidamente. Ele foi ao encontro dos pais, perguntou o que estava acontecendo e, após a explicação deles, o funcionário pediu desculpas e perguntou se eles estavam hospedados em algum hotel da Disney. A mãe confirmou que sim e, após ser solicitada, informou o número do quarto em que estavam hospedados. O colaborador lamentou e disse que iria tentar fazer algo. E, de fato fez: a diferença. Ele comunicou pelo rádio o ocorrido para o responsável do parque, que ligou para aquele hotel e juntos providenciaram a surpresa. Os pais e o garoto entraram no quarto e encontraram em cima da cama do menino um bilhete com os dizeres: “Me desculpe pelo ocorrido. Está aqui o que você tanto queria”. E, logo abaixo, o autógrafo do Pluto.
Uau! Realmente algo mágico, encantador, surpreendente. E, monetariamente, pare para pensar, quanto custou isso?
Fica claro nesta história a importância, a força do engajamento e o compromisso de cada colaborador com a missão da organização, em atender com excelência e aproveitar cada oportunidade para criar os momentos mágicos.
Atendimento nada mais é do que tratamento, ou seja, a forma de tratar as pessoas e, isso, pode significar mais do que resolver um problema, ou seja, reverter uma situação transformando uma frustração numa grande experiência. O menino levou para casa o autógrafo como se fosse um troféu, um momento que ficará guardado por muito tempo naquele papel e na memória também.
Erik Penna - Palestrante motivacional, especialista em vendas, consultor e autor dos livros “A Divertida Arte de Vender”, “Motivação Nota 10” e “21 soluções para potencializar seu negócio”. Site: www.erikpenna.com.br
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/como-fidelizar-clientes-atraves-do-atendimento-magico/114493/

quarta-feira, 26 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


A incrível ilusão de “pular etapas” na vida profissional

A indústria mundial vende bilhões oferecendo “facilidades” como: consiga ter uma barriga chapada em três dias, emagreça dez quilos em um mês, fique rico sem trabalhar e por aí vai. Mas o fato é que obter resultados imediatos sem esforço não passa de uma ilusão. Tudo tem seu tempo determinado!

Quando falamos de carreira, esse processo de conquista não é diferente. É preciso tomar cuidado para não “pular etapas”. Com a incrível aceleração para alcançar o tal sucesso profissional, muitos me procuram para fazer o processo de coaching, uma conhecida ferramenta para desenvolvimento comportamental.

Nem todo mundo, porém, precisa passar por um método intenso como este. Assim, o primeiro passo para identificar se realmente o coaching é a ferramenta mais adequada naquele momento, as pessoas respondem a um questionário avaliativo.  Em alguns casos, é apenas uma questão de paciência para que o tempo de cultivo chegue e elas possam colher os frutos que plantaram naturalmente.

Por conta de muitos “fenômenos” da internet - aqueles raros que inventaram algo e ficaram milionários da noite para o dia -, as pessoas acreditam que vão atingir o sucesso profissional tão rápido quanto eles. Vale a ressalva que não é errado admirá-los, já que são exemplos inspiradores, mas sejamos sinceros: não acontece com todo mundo nem a todo momento.

Não é produtivo deixar de encarar o dia a dia e depositar todas as fichas esperando que o mesmo aconteça e o salve da dura realidade. Abaixo, apresento três dicas para que todos possam encarar os obstáculos e construir uma carreira sólida e plena:

1) Estude: não me refiro apenas ao estudo acadêmico. É importante ler e buscar informações específicas sobre a área de atuação. Pergunte a qualquer profissional de sucesso sem diploma se ele recomenda que seus filhos não estudem e o quanto a falta de conhecimento custa aos cofres da empresa para pagar consultores diplomados. Portanto, boa educação e investimentos em cursos sempre abrirão portas na sua trajetória profissional;

2) Mostre bons resultados: mesmo com qualificação técnica, você não assumirá um cargo de liderança com grandes responsabilidades logo no início de sua carreira. Nem na empresa de sua família. O mundo não premia o potencial, e sim o real. É preciso gerar resultados para comprovar o quanto é bom tecnicamente. A experiência profissional na parte comportamental tem que ser vivida, e isso requer tempo. Tenha paciência;

3) Gaste menos do que ganha: é matemático, é a regra de ouro para não se tornar refém de nenhuma empresa. Ter independência financeira lhe dará a liberdade que tanto busca em sua carreira. Os profissionais mais procurados no mercado são aqueles que têm um respaldo financeiro. Será coincidência? Claro que não! Os profissionais livres arriscam mais, pois não têm medo de algo dar errado e, com isso, conseguem os melhores resultados. Conquistar esse patamar requer tempo e disciplina, portanto, comece logo.

Se você seguir essas dicas gerais, irá construir uma carreira sólida, no tempo necessário, e estará preparado se um fenômeno acontecer em sua vida.

*Daniela do Lago é coach de carreira, palestrante, professora dos cursos de MBA da Fundação Getúlio Vargas nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Comunicação e Relacionamento Interpessoal e escritora. Este artigo compõe o seu novo livro “UP! 50 dicas para decolar na sua carreira”, que será lançado neste mês pela Integrare Editora. A obra contém dicas práticas de comportamento no trabalho.

Fonte http://www.investimentosenoticias.com.br/financas-pessoais/carreiras-e-cursos/a-incrivel-ilusao-de-pular-etapas-na-vida-profissional


terça-feira, 25 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


É mais difícil empreender sendo mulher?

Hoje, cada vez mais, a mulher está indo para o mercado de trabalho e competindo em igualdade de situação com os homens

Não podemos negar que a mulher enfrenta alguns desafios para empreender. Porém, eles são possíveis de serem superados a partir de algumas atitudes, sendo a principal delas a organização.
A mulher passa por alguns momentos em sua vida que exigem dela atitudes diferentes. O mais desafiador desses momentos é quando vêm os filhos, até a idade de eles irem para a escola.
Neste período, a mulher dependerá de ajuda - uma pessoa para cuidar da criança, ou alguém da família, ou contratação de uma profissional - ou ainda a contratação de um berçário por tempo integral ou meio período.
Porém, o que se tem visto é que a mulher, quando empreendedora, organiza-se e consegue conciliar suas atividades para que nenhuma das áreas fique desassistida. Todos os dias vemos exemplos de empreendedoras de sucesso que fizeram MBA, que têm filhos e um casamento harmonioso. Isso porque a vontade, o querer de fato, faz com que ela encontre soluções para conseguir cuidar do que precisa.
Hoje, cada vez mais, a mulher está indo para o mercado de trabalho e competindo em igualdade de situação com os homens. As facilidades do mundo digital ajudam muito a forma de se comunicar e o acesso a determinadas tecnologias que permitem ganhar tempo e até mesmo visualizar o ambiente de sua casa e de seu trabalho à distância, eliminando a ansiedade e a preocupação com determinados aspectos, com a instalação de câmeras com conexão online e em tempo real.
A mulher por natureza é multifuncional, consegue cuidar de várias coisas ao mesmo tempo e isso ajuda em seu desenvolvimento profissional e como empresária, e ela acaba se virando muito bem.
Temos exemplos de empreendedoras de sucesso que começaram por necessidade, uma grande parcela no Brasil começa por esse motivo, mas que se destacaram e hoje são exemplo para o restante das mulheres que têm esse desejo. Quando se faz algo que se gosta com dedicação, as chances de sucesso são muito grandes.
Hoje, com o desenvolvimento do franchising no Brasil, a mulher pode empreender correndo menos riscos. Ela pode escolher um negócio com o qual se identifica e que cabe no valor que tem para investir e, a partir de sua decisão, receber toda a orientação e acompanhamento necessário para empreender e ter sucesso.
Concluindo, para a mulher empreender não há barreiras, basta querer, ir atrás do que se quer, dedicar-se, e tudo dará certo.
Lyana Bittencourt – Diretora Executiva do Grupo Bittencourt.
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/empreendedorismo/e-mais-dificil-empreender-sendo-mulher/114102/

segunda-feira, 24 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


Obama enfrenta entrevista de emprego em programa de TV

"55. Momento difícil para um homem começar de novo", disse o apresentador do programa "The Late Show", Stephen Colbert

Prestes a ficar sem o seu trabalho, o presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, passou por todas as dificuldades de uma entrevista de emprego no programa “The Late Show”, do apresentador Stephen Colbert.
Em um trecho gravado do programa exibido na segunda-feira à noite, Obama fez um apelo aos “millennials” para que votem nas eleições de 8 de novembro e ajudem a dar continuidade às conquistas de seu governo.
Mas Colbert, no papel de “Randy”, um gerente sem qualquer noção, não ficou impressionado.
“55. Momento difícil para um homem começar de novo”, disse, ao observar o currículo de Obama.
“Eu não vejo nenhuma promoção nos últimos oito anos. Isto nem sempre é bom. Pode explicar isto?”. pergunta Colbert.
“Honestamente, não havia muito espaço para avanço no meu último emprego”, respondeu Obama.
“A única pessoa com uma posição mais poderosa era minha esposa”.
Obama não deu indícios do que pode fazer depois de deixar a Casa Branca em janeiro, mas o democrata não pareceu apressado em deixar o cenário político.
“Você sabe o que eu realmente amo fazer? Encorajar os jovens dos Estados Unidos a sair e votar em novembro, para que o bom trabalho que fizemos nos últimos oito anos possa continuar no futuro”, disse.
Obama não disse em quem as pessoas deveriam votar, mas quando Colbert apresentou uma escolha entre “uma barra de cereais e fibras extra com nutrientes, que viajou para mais de 100 países, ou esta tangerina enrugada coberta com pelos de um golden retriever, repleta de bile e com a qual eu não deixaria sozinha a mulher que eu amo”, Obama respondeu: “Acho que eu vou ficar com a barra de nutrientes.”
Fonte http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/obama-enfrenta-entrevista-de-emprego-em-programa-de-tv/

domingo, 23 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


Nova saga do universo Harry Potter terá cinco filmes, afirma criadora

O primeiro filme "Animais Fantásticos e Onde Habitam" é estrelado pelo vencedor do Oscar Eddie Redmayne, e chegará aos cinemas no dia 17 de novembro

Depois da peça e livro "The Cursed Child", que reviveu os personagens da saga Harry Potter, chega aos cinemas, no próximo mês, um novo filme da franquia. "Animais Fantásticos e Onde Habitam", que também é inspirado em um livro da autora J.K.Rowling, se passa décadas antes de Harry Potter e seus amigos irem estudar em Hogwarts, e retrata a história de Newt Scamander, um "magizoologista" que viaja o mundo estudando criaturas mágicas. 
Previsto para ser, inicialmente, uma trilogia, a nova saga "Animais..." terá cinco filmes. Em um evento de exibição do filme na última quinta-feira (14), a autora J.K. Rowling contou a novidade aos fãs. "Eu posso confirmar que serão cinco novos filmes", afirmou. 
O primeiro filme "Animais Fantásticos e Onde Habitam" é estrelado pelo vencedor do Oscar Eddie Redmayne, e chegará aos cinemas no dia 17 de novembro. 
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/entretenimento/nova-saga-do-universo-harry-potter-tera-cinco-filmes-afirma-criadora/114248/

sábado, 22 de outubro de 2016

VESTIBULINHO 1o. SEMESTRE 2017 - FAÇA SUA INSCRIÇÃO


Vídeo do Pentágono prevê um futuro terrível para a humanidade

Ele foi produzido para orientar os soldados americanos, e imagina como as cidades serão em 2030

Favelas gigantescas. Catástrofes ambientais. Crime organizado e guerra civil. Tudo isso ilustrado com cenas de caos, descritas por um locutor de voz empostada. Poderia ser uma ficção científica de baixo orçamento – mas é outra coisa.
Trata-de um vídeo de treinamento produzido pelo Pentágono, e obtido pelo site americano The Intercept. No vídeo, que tem cinco minutos e se chama “Megacidades: Futuro Urbano, a Complexidade Emergente”, o Exército dos EUA imagina como vão ser as metrópoles de 2030.
“A desigualdade entre pobres e ricos vai aumentar, e as tensões étnicas e religiosas serão um elemento definidor da sociedade”, diz o narrador, para logo depois observar que “as favelas crescerão rapidamente”.
“Esse é o nosso mundo do futuro, para o qual não estamos preparados”. Na visão catastrofista dos militares americanos, sobra até para a internet, que na visão deles será infestada por “sistemas econômicos ilícitos” (presumivelmente, construídos em torno de moedas virtuais como o Bitcoin) e “sindicatos criminosos” que terão “alcance global”. Em suma: uma distopia só.
Em seguida, o vídeo diz que os militares dos EUA precisam se reinventar, porque será cada vez mais difícil identificar e atacar os inimigos misturados em meio à população.
E cita o escritor chinês Sun Tzu, reinterpretando uma passagem do milenar A Arte da Guerra: “evite as cidades, ou as cerque”. “Mas os nossos soldados terão de operar nesse contexto”.
No final, vem a cena que talvez seja a mais aterrorizante: aparece um soldado com uma máscara, sugerindo a possibilidade de ataques terroristas com armas químicas ou biológicas.
Assista o vídeo no endereço
http://exame.abril.com.br/mundo/video-do-pentagono-preve-um-futuro-terrivel-para-a-humanidade/

sexta-feira, 21 de outubro de 2016

SEMANA DO EMPREENDEDOR - 17 à 21.10 - ETEC ARUJÁ - NOTURNO



Petrobras e sindicatos travam guerra ideológica por apoio de funcionários

A maior reclamação dos empregados é sobre a venda de ativos da companhia, acompanhada da necessidade de reduzir a força de trabalho

A alta cúpula da Petrobras e os sindicatos têm travado uma disputa de ideias por apoio dos petroleiros, enquanto a empresa busca evitar uma prolongada greve que vem sendo planejada diante do descontentamento com o programa de venda de ativos da companhia e da proposta de reajuste salarial abaixo da inflação.
Sindicalistas falam em "guerra ideológica" encabeçada pelo presidente-executivo da Petrobras, Pedro Parente, e dizem até que a empresa mudou sua forma de se comunicar com empregados, imprensa e sindicatos, como forma de buscar apoio para seu plano de negócios, que inclui a meta de desinvestimentos de 34,6 bilhões de dólares entre 2015-2018.
Além de cartas enviadas por e-mail, assinadas pelo executivo usando apenas o primeiro nome, Parente tem respondido questionamentos enviados por funcionários pela rede interna da empresa e realizado encontros presenciais para responder perguntas, numa exposição atípica para um CEO de uma empresa como a Petrobras.
Em geral, o presidente busca apoio dos funcionários para implementar mudanças consideradas cruciais pela atual gestão para recuperar a saúde financeira da companhia, cuja dívida líquida encerrou o segundo trimestre acima de 330 bilhões de reais.
Dando atenção pessoal muitas vezes, Parente ainda explica aos trabalhadores declarações feitas à imprensa e medidas tomadas em outras esferas.
"O processo de comunicação que a empresa está fazendo é coisa de guerra mesmo... está tentando estabelecer um vínculo de aproximação da alta administração com os trabalhadores", afirmou o líder sindical Deyvid Bacelar, que foi representante dos empregados no Conselho de Administração da Petrobras em 2015.
Os sindicatos argumentam que a venda de ativos não é a única forma de reduzir a dívida da empresa, principal motivação da atual gestão, e protestam contra a decisão da companhia de sair de diversos setores, como o de biocombustíveis.
Em entrevista à Reuters, no mês passado, Parente afirmou que a gestão da empresa tem sido muito respeitosa e transparente com sindicatos e funcionários, e que espera uma contrapartida.
SEM OFENSAS
Em uma das manifestações de Parente na intranet da empresa, segundo documentos enviados à Reuters por Bacelar, o executivo explicou por que afirmou em uma reportagem que "houve um endeusamento do pré-sal", após um questionamento publicado pelo empregado.
"Hoje dispomos de um conjunto de informações inigualável sobre o pré-sal, e sabemos que, embora lá existam campos excepcionais e ela seja uma das melhores províncias do mundo, o fato de que um campo se situar no pré-sal por si só não garante a sua excelência", afirmou Parente, no canal interno.
Na mesma manifestação, Parente também explicou por que afirmou em uma entrevista que não poderia conceder "generosos aumentos" aos seus funcionários. Ele havia declarado que entre 2003 e 2014 a empresa concedeu aumentos superiores à inflação e dito que a situação financeira da empresa não permitiria isso agora.
"Lamento que a expressão tenha lhe ofendido, não é a minha intenção ofender ninguém", afirmou o presidente-executivo da Petrobras, na mensagem obtida.
Procurada para comentar o tema, a estatal não se manifestou.
GREVE À VISTA
Legalmente, os funcionários já podem iniciar a paralisação, uma vez que aprovaram em assembleias, no mês passado, o estado de greve. Entretanto, uma data ainda não foi marcada.
Além de traçar estratégias, os sindicados trabalham em parceria com outras categorias, com o objetivo de organizar uma greve nacional, contra o governo de Michel Temer, e diversas medidas que estão sendo tomadas por ele, como a aprovação do teto de gastos, conforme explicaram sindicalistas à Reuters.
Após a forte rejeição da proposta de acordo coletivo de trabalho feita pela Petrobras --que incluía reajustes bem abaixo da inflação e um corte de pagamentos de horas extras e turnos de trabalho regulares-- a empresa marcou uma nova reunião com os sindicatos para esta quarta-feira.
A proposta também chegou a ser explicada, por meio de uma carta aos funcionários, pelo diretor-executivo de Recursos Humanos, SMS e Serviços, Hugo Repsold, que, por sua vez, também assinou com o primeiro nome e encerrou a mensagem com um apelo aos empregados: "Esse é o momento de buscar entendimentos, garantir as nossas receitas em sua plenitude e não fechar os canais de diálogo. Não temos lado. Somos 'TODOS' empregados da Petrobras, com firme compromisso em recuperar a empresa".
Entretanto, a maior reclamação dos empregados é sobre a venda de ativos da companhia, acompanhada da necessidade de reduzir a força de trabalho.
"A gente sabe que a venda de ativos é uma falácia para privatizar a Petrobras", afirmou o secretário-geral da Federação Nacional dos Petroleiros (FNP), que representa cinco sindicatos de funcionários da Petrobras, Adaedson Bezerra.
Em declaração recente, Parente afirmou que toda vez que a empresa fizer uma parceria ou desinvestimento, haverá um plano de demissões voluntárias. Quase 12 mil empregados tinham aderido a um PIDV até o início de setembro.
Já o coordenador-geral da Federação Única dos Petroleiros (FUP), que representa 14 sindicatos, José Maria Rangel, afirmou que os sindicatos estão se movimentando para ganhar mais força, diante da nova estratégia da Petrobras.
"A empresa está mudando, eles têm feito um trabalho de comunicação direto com empregados, com cartas, a nós não cabe reclamar, temos que de fato trabalhar para tentar neutralizar essa forma de agir da companhia", disse Rangel.
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/cotidiano/petrobras-e-sindicatos-travam-guerra-ideologica-por-apoio-de-funcionarios/114366/

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41% das mulheres estão desmotivadas no trabalho

De acordo com uma pesquisa realizada com os usuários do site Vagas.com 39% dos entrevistados estão insatisfeitos com a vida profissional, 36% alegam que estão satisfeitos e para 25% é indiferente.

O índice de desmotivação é maior entre as mulheres: 41% declararam que estão ‘extremamente desmotivadas’ ou ‘desmotivadas’. Entre os homens é ao contrário: 40% disseram que estão ‘motivados’ ou ‘extremamente motivados’. A pesquisa foi realizada entre os dias 28 de setembro e 5 de outubro. Participaram 1.659 usuários do site que estão empregados atualmente.

Caso tenha interesse em matérias sobre como manter-se motivado no ambiente de trabalho, como identificar que é a hora de mudar de trabalho ou até mesmo de profissão, sugiro como fonte a coach de carreira Daniela do Lago.

A especialista pode abordar diversos temas relacionados à carreira.

*Daniela do Lago é coach de carreira, palestrante, professora dos cursos de MBA da Fundação Getúlio Vargas nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Comunicação e Relacionamento Interpessoal e escritora. Em 2014 lançou o livro “Despertar Profissional”, pela Editora Integrare, que contém dicas práticas de comportamento no trabalho. Dia 28 de outubro vai lançar o livro “UP! 50 dicas para decolar na sua carreira”, pela mesma Editora. A obra reúne crônicas, críticas, provocações e reflexões para provar que o fator mais importante na vida corporativa moderna não é a habilidade técnica, mas, sim, o comportamento de cada profissional.


 Fonte http://www.gpimage.com.br/#cases