Uma grande liderança é uma necessidade para qualquer empresa que está se esforçando para atingir um grande sucesso, especialmente durante tempos difíceis. Sem uma liderança que seja eficaz, é quase impossível para as empresas crescerem e se expandir, como é necessário em um mercado em constante mudança.
Enquanto as grandes empresas são capazes de sobreviver por curtos períodos de tempo sem uma grande liderança, o oposto é frequentemente verdade para as pequenas empresas. As pequenas empresas são muitas vezes compostas de poucos funcionários, e poderia desmoronar se a sua estrutura de liderança estivesse em perigo.
Então, por que exatamente uma grande liderança é uma obrigação para as pequenas empresas? Aqui estão algumas razões:
Para dar direção
Isto pode ser tomado em mais de uma maneira. Uma empresa precisa de direção, no sentido de um objetivo, um quadro maior. Isso ajuda a todos que estão envolvidos com a empresa a se sentir como se estivessem se esforçando para um atingir uma missão, e provavelmente fará com que todos os envolvidos sejam mais produtivos. Dar direção diariamente é importante também. Enquanto muitos funcionários são autossuficientes e podem fazer o trabalho sem muita orientação, não é o caso para todos. Um grande líder pode motivar os funcionários que precisam de um pouco mais de direção em seu trabalho diário.
Para estabelecer o “sentimento” do negócio
O líder de um pequeno negócio também é encarregado de definir o “sentimento” da empresa. Algumas empresas podem ser mais descontraídas e relaxadas, enquanto algumas podem ter prazos rigorosos e códigos de vestimenta. O líder da empresa precisa ser aquele que define o padrão para isso, ou pode surgir a discórdia entre as equipes. Imagine o que aconteceria se uma equipe de negócios fosse composta por ambos os tipos de empregados, descontraídos e rígidos. Sem uma direção clara de onde ir, ninguém concordaria em como fazer as coisas.
Para manter a empresa coesa
Isto está relacionado de alguma maneira com as duas razões anteriores. É importante que todos em uma empresa trabalhem em direção a um objetivo coletivo. O líder não só estabelece essa meta, mas também ajuda os funcionários de qualquer forma que pode, desde que todo mundo esteja trabalhando para o bem maior do negócio.
O líder de uma pequena empresa deve possuir grandes qualidades de liderança, também. Algumas pessoas realmente nascem líderes, eles são aqueles que lideram o grupo no playground desde muito pequenos. Mas nem todos no mundo dos negócios são assim.
Algumas pessoas que querem liderar sua própria empresa devem aprender o que é um líder de sucesso, e adquirir algumas qualidades de liderança importantes se quiserem que o negócio cresça.
Embora existam muitas qualidades que um grande líder deve possuir, eu acho que há um conjunto mais específico, que é especialmente importante no mundo dos pequenos negócios. Aqui estão algumas dessas qualidades:
A capacidade de pensar no futuro
Enquanto em uma empresa maior, pensar no que está acontecendo agora pode ser o mais importante, é fundamental que um pequeno empresário / líder seja capaz de imaginar onde a empresa estará em cinco anos. É difícil, se não impossível, administrar uma pequena empresa de sucesso sem um concreto plano com visão de futuro. As pequenas empresas devem estar sempre procurando a próxima grande coisa, a fim de se manter à tona.
Responsabilidade
O líder de uma empresa de pequeno porte deve ser absolutamente responsável. Eu sei que pode parecer bobagem sequer ter que mencionar isto, mas nem sempre é tão óbvio como alguns poderiam pensar. Ser responsável inclui coisas como gestão adequada de dinheiro, pontualidade e profissionalismo. O líder de uma pequena empresa deve não só manter o negócio, mas também definir um grande exemplo positivo para todos na empresa também.
Comunicação
Ter grandes habilidades de comunicação é uma qualidade inestimável para o mundo dos pequenos negócios. Em uma grande empresa ou corporação, você pode ser capaz de conseguir evoluir com habilidades de comunicação medianas, porque você pode não ter que interagir com os clientes (influenciando, assim, a sua visão da empresa) tão frequentemente. No entanto, em uma pequena empresa com apenas um punhado de funcionários, o líder / dono muitas vezes veste muitos, muitos chapéus. Isto pode incluir qualquer coisa desde vendedor a articulador de marketing e muitos, muitos mais. A capacidade de se comunicar com pessoas de todos os aspectos do mundo dos negócios é crucial.
Seja um motivador
Outra qualidade muito importante para um líder de empresa de pequeno porte é ter o poder de motivar as pessoas. A motivação é fundamental para a pequena empresa, porque se todo mundo não fizer a sua parte, então o seu negócio não vai ser bem sucedido. Motivar as pessoas a continuar lutando por coisas melhores para o negócio é muito importante. Um grande líder é capaz de motivar as pessoas, sem ser desagradável, por falta de um termo melhor. Certificar-se de que seus funcionários são reconhecidos, assim como mantê-los felizes e engajados é fundamental.
Liderança em empresas de pequeno porte é uma arte, e se você é capaz de aperfeiçoá-la, as chances de que seu negócio vai ter sucesso aumentam drasticamente. Se você não se vê como o líder ideal para o seu negócio, considere contratar um empregado ou parceiro que tenha grandes qualidades de liderança.
Ou, se você quiser saber mais sobre como se tornar um grande líder, encontre alguém na sua comunidade de negócios que esteja claramente liderando seu negócio com sucesso, e lhe peça para orientá-lo. As qualidades de liderança são uma grande coisa para aprender.
Autora: Megan Totka
Nenhum comentário:
Postar um comentário