Mencione formação de equipes, e muitos funcionários internamente se assustam com a lembrança de atividades incômodas e até humilhantes. Não acho que alguns métodos tradicionais de formação de equipes são opções ruins por si só, mas muitas vezes as empresas organizam as atividades sem verificar o termômetro da equipe – ou seja, medir em quais os tipos de eventos seria melhor envolver seus funcionários.
O objetivo dos exercícios de construção da equipe deve ser encontrar um evento que se adeque tanto à cultura quanto aos objetivos. Você está procurando algo divertido e relaxante para recompensar os membros da equipe? Ou você está tentando construir uma melhor comunicação entre os vários departamentos? Sua uma empresa está cheia de amantes da natureza, ou tem uma equipe que prefere uma viagem a Las Vegas?
Aqui estão algumas ideias que queria compartilhar.
Retiros
É relativamente barato alugar casa de campo em algum lugar relaxante, e o resultado final é impagável: ficar longe do ambiente de trabalho habitual incentiva os funcionários a soltar-se, re-imaginar a empresa e suas contribuições para ela, e conhecerem uns aos outros em um nível mais pessoal. O bônus de estar ao ar livre, por exemplo nas montanhas, é que a seleção de atividades ao ar livre garante bons momentos. A combinação de atividade física, refeições descontraídas em grupo e sessões de brainstorming relacionadas ao trabalho cria uma cultura empresarial saudável, que vai ser levada adiante quando você voltar para o escritório.
Conferências e Eventos da Indústria
O desenvolvimento profissional não acontece apenas no escritório – leve os funcionários às convenções de negócios, seminários e encontros informais. Isto não somente criará oportunidades para sua equipe aprender com o talento de fora, mas também vai construir uma rede de potenciais clientes, colaboradores e patrocinadores para sua empresa. Se você tiver os recursos, envie funcionários para eventos internacionais. Todos sabem quão produtivas essas experiências podem ser em termos de conhecer as pessoas certas e ter as conversas certas.
Trabalho Voluntário
O tempo gasto com os seus colaboradores também pode contribuir para o bem maior se a atividade é centrada em trabalho voluntário. Pesquise organizações sem fins lucrativos em sua área que se alinham com os interesses pessoais ou profissionais de sua equipe. Se está no âmbito das políticas da sua empresa promover a sustentabilidade, por exemplo, passar uma manhã de sábado plantando mudas de árvores é uma ótima opção. Como o voluntariado é um exercício de colaboração, comunicação e cooperação, ele torna-se um trabalho de equipe perfeito.
Atividades Locais
Planejar uma atividade de construção de equipe deve ser a coisa menos estressante em sua agenda, então se tiver dificuldades, pesquise na internet atividades divertidas na sua cidade. Convide os funcionários para assistir a um jogo de esportes – seja no campo ou em um bar – ou sair para jogar boliche, minigolfe, ou algo similar. Planeje piqueniques e churrascos, visitas a museus e concertos. Seja o que for, seus funcionários terão a oportunidade de se relacionar uns com os outros em um novo contexto, e o tempo extra vai percorrer um longo caminho em ambientes de trabalho.
Quais são seus pensamentos sobre atividades de formação de equipe e saídas da empresa? Qual tem sido a suas atividades preferidas?
Autor: Nathan Parcells
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