A dinâmica do mundo dos negócios fez com que as empresas se adequassem as novas tendências de mercado. A cultura organizacional se modificou, onde se passou a valorizar mais o capital humano.
O foco da competitividade saiu da produção e do lucro, e passou a ser voltado ao RH e Gestão de Pessoas. Entende-se que profissionais mais motivados e satisfeitos, são mais eficientes, e geram resultados e consequentemente lucro. Por isso, organizações investem, cada vez mais, em treinamento e desenvolvimento humano.
E os treinamentos não são voltados apenas a áreas técnicas específicas, mas também em desenvolvimento pessoal. E um dos métodos buscado é o Coaching, que é um processo que visa o aprimoramento de habilidades e capacidades, tanto pessoal como profissional.
No Coaching são trabalhados alguns aspectos como motivação, autoconhecimento,comunicação, comportamentos limitantes, pontos fortes, entre outros. O objetivo é alinhar vida pessoal e profissional, definir foco, metas e planos de ação, estabelecendo atividades e prazos que serão cumpridos, em um processo de evolução contínuo.
Os departamentos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas são os responsáveis por buscarem estratégias de treinamento e desenvolvimento humano, além de desenvolverem planos de carreiras nas diversas áreas que compõe as organizações.
Colaboradores motivados e satisfeitos, em constante desenvolvimento e aprimoramento, fazem a diferença tanto no ambiente organizacional como nos resultados.
Autor: José Roberto Marques É um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no Desenvolvimento de Pessoas. Fundador e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o único treinador, no Brasil, autorizado pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) a ministrar o treinamento – Advanced Coach Senior (Pós Master Coach).
Fonte: http://ogerente.com.br/rede/recursos-humanos/coaching-treinamento-organizacional/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=6d053ce16f-Rede_O_Gerente_13_11_2012&utm_medium=email
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