Muito poucas coisas nesta vida são imutáveis. Enquanto as empresas operam com orçamentos apertados e têm valores definidos que elas são capazes de pagar por posição, muitas vezes há pouca flexibilidade no processo de negociação salarial. Abaixo está uma rápida lista de três itens que você pode negociar com um novo potencial empregador sem falar necessariamente em dinheiro vivo na hora da contratação.Salário
Não basta pensar em salário apenas como salário-base. É preciso levar em conta também a estrutura de bônus, bônus de entrada ou aumento de salário depois de um determinado período de tempo. Muitos empregadores têm faixas de remuneração ou variação rígidas, mas outros componentes do salário são frequentemente muito negociáveis. Procure negociar vantagens que possam ser incrementadas sem mexer na estrutura salarial formal.
Benefícios
Normalmente você não pode negociar o tempo dos benefícios. Ou seja, se o empregador diz que os seus benefícios começam após 90 dias, eles não estão autorizados a fazer exceções sem pôr em risco o plano. No entanto, eles podem estar dispostos a pagar por seu plano particular por exemplo, até que seu beneficio comece a valer.. Em meu papel como recrutador, este tipo de situação e as férias são as coisas que eu mais negocio.
Regalias
Eu mencionei férias extras de alguns dias ou semanas extras é algo que os empregadores estão bastante dispostos a fazer. Mas geralmente há outras regalias que eles podem estar dispostos a negociar. Coisas como trabalhar a partir de casa, contas de despesas e assistência para mudanças são exemplos de coisas que poderiam ser adicionadas no momento da oferta.
Se um empregador sabe que o salário base não é o que vai te agradar, mas é o mais alto que eles são capazes de oferecer, então o mais provável é que eles negociem alguma outra coisa com você. O truque para o candidato a emprego é tornar-se tão querido que eles estejam dispostos a fazer tudo o que podem para ter você a bordo.
Fácil, certo!?
Autora: Sabrina Baker
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