Dinheiro: competência comportamental é a justificativa mais comum para aumentos no Brasil
São Paulo - Ao contrário do que você talvez imagine, um excelente desempenho técnico não é o fator mais considerado pelos empregadores na hora de conceder um aumento salarial - pelo menos no Brasil.
É o que mostra uma pesquisa da consultoria Robert Half, que apurou os fatores que mais justificam incrementos na remuneração de um funcionário segundo diretores de RH em todo o mundo.
No caso brasileiro, uma boa conduta comportamental é a razão mais comum para dar um aumento. Para 43% dos entrevistados, profissionais com perfil colaborativo e capacidade de trabalhar em equipe são os que mais merecem a recompensa.
Competências técnicas, capazes de trazer resultados mensuráveis, são mencionadas por 36% e ficam em segundo lugar na lista dos empregadores brasileiros.
De todos os países incluídos no estudo, o nosso é o que mais atribui importância ao comportamento. No resto do mundo, a performance técnica costuma pesar mais do que a postura pessoal.
Segundo Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half, essa diferença tem raízes culturais. "Aqui, o relacionamento interpessoal é muito importante no trabalho", explica. "Naturalmente, a qualidade de um profissional está muito associada ao seu comportamento e à sua capacidade de colaborar em grupo".
A lealdade à empresa também é mais valorizada por aqui do que no exterior: 30% dos brasileiros mencionaram esse quesito, contra uma média global de 24%.
Para Arnaes, o número deve servir como alerta para a geração Y, conhecida por trocar de emprego com frequência. "A estabilidade ainda é um valor muito forte para os empregadores brasileiros, até porque a maioria deles pertence a gerações anteriores", afirma.
A pesquisa foi feita em novembro de 2014 e contou com 1672 diretores de RH em 12 países, dos quais 100 eram brasileiros. Veja abaixo a tabela completa com os resultados:
| Motivo para conceder aumento salarial | Brasil | Média global |
|---|---|---|
| Conduta profissional/ Colaboração/ Trabalho em equipe | 43% | 33% |
| Competência técnica/ Resultados mensuráveis | 36% | 37% |
| Vontade de aprender e crescer | 36% | 32% |
| Estabilidade/ lealdade à empresa | 30% | 24% |
| Inovação | 18% | 13% |
| Motivação | 17% | 15% |
| Assumir tarefas além de sua responsabilidade | 16% | 27% |
| Tempo desde seu último aumento salarial | 16% | 25% |
| Contraproposta | 9% | 12% |
| Sem opinião | 4% | 5% |
Fonte http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/estes-sao-os-fatores-que-rendem-aumento-de-salario-no-brasil
Nenhum comentário:
Postar um comentário