Pessoas confortáveis irão te falar quase tudo. Pessoas desconfortáveis não lhe dirão quase nada.
É por isso que criar um ambiente de entrevista apropriado – mentalmente e fisicamente – significa fazer tudo o que puder para garantir que os candidatos relaxem, pois apenas candidatos confortáveis irão lhe dar a informação que você precisa para tomar a melhor decisão.
Posicionamento Mental
- Esteja preparado;
- Seja pontual;
- Cumprimente o candidato simpaticamente e volte a expor o seu nome e cargo;
- Na presença do candidato, peça a um membro da equipe garantir que você não seja perturbado. Isso permite que o candidato saiba que você considera a entrevista importante;
- Minimize as distrações – sem telefonemas, interrupções, ou pilhas de papéis por toda parte;
- Nos primeiros minutos, ou o tempo que for preciso, jogue conversa fora falando sobre algo como o tempo ou o trânsito e ofereça café ao candidato ou um refrigerante. Alguns minutos neutros de bate-papo vão melhorar a qualidade de toda a entrevista.
Posicionamento Físico
- Sempre que possível, evite entrevistas através de uma mesa. Ela cria uma barreira formal entre você e o candidato que não só é estressante, mas também bloqueia você de ver 80 por cento da linguagem corporal do candidato. Idealmente, você e o candidato devem sentar-se lado a lado ou com plena visão um do outro.
- Antes da entrevista, experimente o assento que você irá oferecer ao candidato para se certificar de que é confortável.
- Se for uma entrevista em grupo, certifique-se de que as disposições dos assentos estejam projetadas para o máximo conforto.
Autor: Mel Kleiman, especialista em recrutamento e seleção, e presidente da Humetrics
Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/entrevista-candidato-emprego/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=0d228e77f5-Recursos_E_Humanos_27_05_2015&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-0d228e77f5-106172596
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