domingo, 24 de agosto de 2014

“Síndromes” do universo corporativo – A “síndrome” de Hardy ou da hiena Hardy

pessimismo-comportamento
No texto anterior, a “síndrome” do sapo fervido, abordamos como as mudanças do ambiente onde estamos inseridos influenciam nossas vidas. ~
Assim sendo, é claro que nossas reações devido a estas mudanças podem ser as mais variadas, fazendo com que tenhamos diferentes tipos de comportamentos.
Um deles é o pessimismo crônico frente a tudo e a todos.
Por isso lembrei-me da hiena Hardy, a pessimista de plantão. Mas antes de falar dela, recordei-me de uma piada sobre a hiena.
Um professor de zoologia leva seus alunos ao jardim zoológico para que conheçam mais de perto os animais.
E lá ia o grupo passando por diversas jaulas. A cada uma delas, o o professor parava para explicar as características de cada animal.
Ao pararem em frente à jaula da hiena, o professor explica:
- A hiena é um animal que possui três características: ela se alimenta das próprias fezes, tem relações sexuais uma vez por ano e vive rindo.
Ao que um aluno de manifesta:
- professor, um animal que se alimenta das próprias fezes, tem relações uma vez por ano e vive rindo… Ri, mas ri de que?
Rir, sorrir ou gargalhar é um hábito das pessoas bem humoradas e que estão de bem com a Vida.
Bem ao contrário da hiena Hardy.
A hiena Hardy fazia a dupla com o leão Lippyem um desenho animado criado pela dupla Hanna-Barbera nos anos 60.
Hardy, como mencionei, era o pessimismo personificado. Vivia se lamuriando e fazendo previsões ruins sobre tudo. As frases que a caracterizavam eram:
- Ó, céus!
- Ó, vida!
- Ó, azar.
- Isto não vai dar certo!
Por outro lado, o leão Lippy era o seu oposto. Nunca desanimava frente às mais diferentes situações, via tudo com otimismo e ainda vivia dizendo:
- Calma. Tudo vai dar certo.
Bem, agora pare e veja se você identifica alguém no seu local de trabalho que se comporte como a hiena Hardy.
Provavelmente você encontrará alguém chorando, se lamuriando, reclamando de tudo e que vive repetindo algumas frases como:
- tinha que acontecer comigo
- sempre sobra pra mim
- só me dão a pior parte do projeto
- ninguém me reconhece
- não tenho sorte
- só os outros são promovidos
- ninguém me ajuda
E isto é muito ruim, pois uma pessoa assim pode “contaminar” seu ambiente de trabalho e, quando você procura lhe injetar um pouco de otimismo, certamente esta “hiena” vai lhe responder:
- Tudo bem. O problema é que…
E lá vem mais um rosário de coisas negativas, onde os culpados são o governo, o prefeito, o vizinho, Deus, ou o cachorro do primo de segundo grau da sogra de seu amigo que vive na África…, e por aí vai.
Atualmente a coisa está mudando.
Cada vez mais é menor o espaço para este tipo de pessoa no universo corporativo. Cada vez mais é menor o espaço para pessoas negativas, desanimadas, frustradas e que ´s enxergam o futuro como uma grande nuvem negra onde só choverá fracassos.
A este tipo de pessoa deve ser oferecido algum tipo de ajuda através de um acompanhamento psicológico ou psiquiátrico.
E, se mesmo assim, não houver mudanças e o ambiente continuar “carregado”, afaste-se da “hiena”, isole-a ou, na pior das hipóteses, demite-a.
Talvez a demissão possa funcionar como o melhor remédio para a pessoa (quem sabe ela acorda) e para o ambiente de trabalho.
Termino este texto com outra piada que mostra a diferença entre pessimismo e otimismo.
No sétimo aniversário de dois garotos gêmeos, o pai dá a cada filho uma caixa de presente.
O primeiro abre a caixa onde há um bilhete escrito: vale uma bicicleta.
O filho, indignado, vira-se para o pai e diz:
- Pô, pai! Não tinha coisa melhor para me dar? Uma bicicleta?! Por acaso passou pela sua cabeça que eu posso cair e quebrar um braço ou uma perna? Que eu posso ser atropelado?
O outro abra a caixa que está lotada de estrume.
Eufórico de alegria, vira-se para o pai e exclama:
- Legal, pai. Cadê o cavalo?
Fonte http://favaconsulting.com.br/pessimismo-comportamento/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=e44e2c4f5e-Fava_Consulting_08_08_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-e44e2c4f5e-106172596

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