Se você quer melhorar o porte e a reputação de seu departamento de RH, não vá ler outro livro de RH do tipo ”sinta-se bem na empresa”, ou com técnicas brilhantes de executivos aposentados. Jogue fora todo o bate papo vazio sobre como melhorar os programas de treinamento e reorganizar as tabelas para aumentar o “empowerment” dos participantes.
Em vez disso, leia livros sobre negócios, tanto genéricos quanto dentro de seu setor. Para começar, como sugestão, leia quase tudo o que Peter Drucker já escreveu. “O executivo eficaz” e “Gerenciando em Tempos Turbulentos” são um bom ponto de partida. Também leia Andrea Gabor “Os filósofos capitalistas”, e tudo que você achar de Mary Parker Follet e Elton Mayo. Tente também John Gardner “Na liderança” para cobrir essa área.
Leia alguns artigos sobre autoeficácia humana e motivação de Albert Bandura e Chris Argyris. Se você estiver na área de vendas, financeiro, manufatura, empresa de transportes, etc, leia sobre sua especialidade. Boletins de associações comerciais são grandes fontes para este tipo de leitura, visto que é um tipo de pesquisa rotineira na Internet.
Constantemente me encontro com muitos profissionais de RH que sabem muito sobre RH, mas quase nada sobre negócios. O RH transacional continuará a ser terceirizado e/ou sujeito à inovação tecnológica. RH Consultivo, que realmente contribui com o negócio, está sendo esmagadoramente tomado por empresas de consultoria. Onde é que isso deixa a função tradicional?
Pule a próxima conferência de RH e vá para uma conferência de negócios. Não faça um mestrado em RH, faça um MBA. Não almoce com seus colegas de RH, jante com empresários de linha. Pare de ir a reuniões de RH internamente e comece a sair em chamadas de vendas com clientes externos.
As organizações precisam do departamento de RH somente se ele puder acrescentar à realidade do dia-a-dia no sentido de melhorar o negócio. Pare de meditar com os monges do RH. Desça nas trincheiras com os “pecadores” e comece a se sujar suas mãos.
Autor: Alan Weiss
Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/profissionalismo-do-rh/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=ae5ce4ffbe-Recursos_E_Humanos_07_02_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-ae5ce4ffbe-106172596
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