“Você foi contratado porque você atendeu às expectativas, você será promovido se você puder superá-las” Saji Ijiyemi
Denise tem sido uma boa líder de equipe para uma empresa de TI no último ano. Agora ela deseja progredir.
“Eu estava de olho na posição do gerente. Eu sabia que ele estava pensando em se mudar para estar perto de seu pai doente”, disse Denise. “Eu queria aquele emprego, mas eu queria ter certeza que eu saberia como pedir a promoção da maneira certa”.
Denise recuou um pouco, para tivesse maior chance de sucesso e tomou alguns dos passos que descrevo abaixo:
1. Avalie a si mesmo: “Eu parei para avaliar o quão bem eu estava indo como líder de equipe”, disse Denise. Ela olhou os comentários anteriores para ver se ela tinha feito as melhorias sugeridas e cumprido as metas da empresa para ela. Ela tinha dado valor para a empresa?
2. Observe o trabalho que você quer: Então, ela começou a olhar com mais atenção para o trabalho do gerente. O que exatamente ele faz? “Eu vi que ele tinha muito a responsabilidade de mover o projeto para a conclusão”, disse Denise. “Eu comecei a olhar para todos os fatores que levaram a isso – como ele marcava reuniões, como ele interagia com os líderes da equipe. Olhei para a papelada que ele havia processado e as horas que ele permanecia no trabalho”.
3. Desempenhe o papel: “Então, o melhor que pude, eu tentei no trabalho”, disse Denise. “Eu me esforcei tanto quanto ele. Tentei me conectar com a minha equipe e motivá-los de uma forma eficaz para ajudar a melhorar os nossos números”. Com sua melhor habilidade – sem pisar no calo de ninguém – Denise desempenhou o papel do gerente. Ela se ofereceu para assumir algumas das suas responsabilidades.
4. Prepare os seus argumentos: Agora Denise precisava preparar sua apresentação. Ela reuniu os dados que mostraram seu valor para a empresa. Ela enumerou os sucessos de sua equipe. Recebeu feedback sobre o seu desempenho de seus colegas, subordinados e chefes. “Se eu ia pedir a promoção, eu precisava estar preparada”, disse Denise.
“Eu fui um passo adiante”, disse Denise. “Eu queria ter certeza que eu pediria um salário competitivo, se eu conseguisse o emprego. Então eu pesquisei o mercado para ver a faixa de salário que eu poderia esperar”.
5. Configure o encontro: Denise não queria simplesmente entrar na sala de seu chefe para discutir a promoção. Ela pediu uma reunião. Ela queria sua total atenção. Ela sabia que ele estava mal-humorado antes de sua segunda xícara de café, então ela tentou agendar para mais tarde na parte da manhã. “Eu disse que queria discutir o meu desempenho e benefício para a empresa”, disse Denise.
6. Venda-se: Você não está lá para pedir uma promoção. Seu trabalho é convencer o seu patrão que a empresa terá tanto valor com você que eles vão querer te oferecer a promoção no trabalho.
Tenha os seus fatos e números alinhados. “Eu tenho dificuldade em apontar meus próprios talentos”, disse Denise. “Então, eu realmente tentei ter tudo definido visualmente, pois o trabalho iria falar por si”.
7. Tenha um Plano B: Para Denise, seu plano funcionou e ela teve a promoção. Mas ela tinha um plano B. “Eu decidi que se eles dissessem que não, eu ia perguntar o que eu precisava fazer para ser qualificada para essa promoção ou outra”, disse Denise. “O que estava me segurando, e quais as competências ou habilidades que eu precisava ter para que a próxima vez que eu pedisse, eu fosse bem sucedida”.
Assim como Denise, uma vez que você sabe como pedir uma promoção no trabalho, você pode começar a dar os próximos passos.. Seja confiante de que suas habilidades e capacidades coincidem com o trabalho que você quer. Em seguida, entre e peça por essa promoção.
Responda: Você já pediu uma promoção no trabalho? Quais as coisas que mais te ajudaram?
Autor: Joel Garfinkle
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