Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas
O que adianta treinar, investir, acreditar, perder tempo e dinheiro se as pessoas acabam:
Indo embora?
E se a organização não treinar e não acreditar nas pessoas, e elas acabarem:
Ficando na empresa?
Convivência com a miopia operacional
Por falta de treinamento, reciclagem e de aceleração do raciocínio estratégico, inconscientemente, as pessoas adotam diferentes níveis de ação, desconectadas com a realidade:
a) Conceitos novos e ferramentas antigas.
b) Ferramentas novas e conceitos Antigos.
Assim como os computadores, as empresas e os funcionários precisam seREINICIALIZAR com frequência.
Assista ao vídeo:
Fonte: http://ogerente.com/tid/2012/11/treinamento-desenvolvimento/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=8fd17b6403-Rede_O_Gerente_02_11_2012&utm_medium=email
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