iPods, iPhones, Celulares, Smartphones e até Tablets, já fazem parte da rotina dessa geração high tech, e não adianta repreender isso. 61% dos jovens americanos e ingleses dizem que a tecnologia que usam em casa é melhor que a do trabalho.
Vocês tem dúvida desse dado?
As inovações no ambiente de trabalho acontecem em uma lentidão muito diferente da experiência de vida destes jovens devido ao boom da internet e tudo o que veio após ela.
Ainda existe escritório com máquina de escrever!!! Isso é decepcionante!!! Telefone de disco!!! Dá para acreditar???
Essa é a voz inquieta da Geração Y, e este protesto está se tornando uma atitude muito comum dentro do ambiente de trabalho.
Recentemente entrou em vigor a portaria 1015 do ministério do trabalho com objetivo de regularizar horário de entrada e saída do ambiente de trabalho que é factível em função de uma série de questões trabalhistas, mas me passa pela cabeça que tais legisladores desconhecem a realidade de grandes cidades como São Paulo e Rio de Janeiro, e nem vou falar de práticas de Gestão de Recursos Humanos neste momento, pois este assunto eu quero explorar melhor em outra oportunidade.
Então morre a tal da flexibilidade de horário???
Theo van der Voordt, pesquisador de tendências em interações sociais prevê que o escritório do futuro será uma rede de ambientes de trabalho, incluindo uma grande variedade de locais: sua empresa, sua casa e lugares como café, o escritório do cliente e um centro comunitário.
Taylor, Fayol, Ford, percursores do conceito de linha de produção, tinham essa visão de organização pela sistematização da época. Hoje na Era do Conhecimento, o que deve ser valorizado pelas empresas são as questões humanas e a sua influência na eficácia dos negócios.
No livro Marketing 3.0, Philip Kotler aborda o conceito de Valores com uma visão totalmente inovadora. E nós nos questionamos, o que o “Pai do Marketing” tem a ver com Recursos Humanos? Essa é uma quebra de paradigmas e de barreiras departamentais que já começam a chegar até o nível da sociedade. Parece que o termo Stakeholders começa a ser compreendido de verdade.
As empresas de TI são um exemplo dessa revolução. Vejam o Google, onde você pode jogar sinuca a hora que quiser e tirar um cochilo em uma rede após o almoço.
- Olá, você será cobrado por resultado!!!
- Mas é isso que eu quero, eu sou Geração Y!!!
Fonte: http://ogerente.com.br/rede/recursos-humanos/inovacoes-no-ambiente-de-trabalho/
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