Apena um pouco de motivação já contribui muito. Pelo menos é o que sugere uma nova pesquisa da OfficeTeam.
Mais de 6 em 10 trabalhadores entrevistados admitiram que provavelmente se demitiriam caso se sentissem desengajados no trabalho. Além disso, 26 por cento dos profissionais revelaram que sua empresa não é eficaz em manter a equipe motivada.
A pesquisa, desenvolvida pela empresa de recursos humanos OfficeTeam foi realizada por uma empresa de pesquisa independente e é baseada em entrevistas por telefone com 869 trabalhadores de 18 anos de idade ou mais e empregados em ambientes de escritório nos Estados Unidos e Canadá.
A OfficeTeam oferece cinco ideias para manter os funcionários motivados:
Mantenha-os fora do escuro. Sempre que possível, dê atualizações ao seu pessoal sobre o desempenho financeiro da empresa e metas de longo e curto prazo, e explique o que essa informação significa para eles e seus empregos. Compartilhar esta informação irá ajudá-los a se sentir conectados com a organização.
Peça contribuição. Busque ativamente feedback dos membros da equipe. Mantenha uma política de portas abertas e uma mente aberta, de modo que seja fácil para as pessoas se aproximarem de você. Fale com aqueles que podem se sentir desconfortáveis expressando seus pensamentos, para garantir que suas ideias sejam ouvidas.
Saia da zona de conforto. Incentive o pessoal a assumir novas responsabilidades e projetos. Ao dar os seus colaboradores a oportunidade de experimentar coisas novas, você vai demonstrar a sua confiança neles e ajudá-los a construir novas habilidades.
Discuta aspirações de carreira. É crucial para os empregados definir objetivos de carreira para que eles sintam que estão trabalhando em direção a algo, e possam ver que a empresa apoia as suas aspirações profissionais. Fale com o seu pessoal sobre as suas ambições e trabalhe com eles sobre os planos para cumprir esses objetivos.
Dê-lhes uma pausa. Lembre os trabalhadores de fazer pausas regulares para recarregar, e dê um bom exemplo ao fazê-lo você mesmo. Se sua equipe parece particularmente estressada, organizar um momento de descanso coletivo onde você pode fornecer lanches ou um almoço.
Mais motivação é
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